安全生產(chǎn)以人為本管理的探討-閱讀頁
2024-09-23 02:17本頁面
【正文】 違紀要通過擺事實講道理的方式，使職工做到心服口服，切忌使用粗暴手段訓斥職工，執(zhí)行經(jīng)濟處罰時也需要有理有據(jù)，切忌隨意處罰。 黨政工團齊抓 “ 廠興我榮 ” 的人性化思想。通過開展形式多樣的 “ 送溫暖 ” 活動，解決好職工生產(chǎn)生活上的困難和問題，從而最大限度獲得職工對安全管理工作的理解和支持。定期組織開展安全議案征集活動，發(fā)動職工把生產(chǎn)過程中存在的安全問題寫成提案，提交工會，對有價值的提案要及時進行表彰獎勵。 積極創(chuàng)建以人為本的企業(yè)安全文化。企業(yè)安全文化應為安全生產(chǎn)以人為本管理提供強有力的文化支撐和精神動力，把建立健全各項規(guī)章制度納入企業(yè)文化建設的重要范疇，走人性化與法制化想結合的管理之路。 利用以人為本的安全管理方法，大力倡導 “ 關注安全、關愛生 命 ” 的安全意識和工作導向，使每一個職工都認識到 “ 安全責任重于泰山 ” 、 “ 安全就是生產(chǎn)力 ” ，認識到 “ 安全就是自己和企業(yè)最大的效益 ” ，使每一位職工都把 “ 安全第一 ” 的價值觀作 第 5 頁 共 5 頁 為自己的行動指南。通過表彰先進，樹立安全標兵等多種以人為本的安全管理方法，發(fā)揮企業(yè)安全文化激勵功能，激發(fā)全體職工的安全生產(chǎn)積極性和主動性 。
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