6適應(yīng)構(gòu)建和諧社會(huì)舉措,完善科學(xué)選人用人機(jī)制-閱讀頁(yè)
2024-09-23 00:04本頁(yè)面
【正文】 值觀，是否有與新形勢(shì)、新任務(wù)相適應(yīng)的工作思路和思維方式，為將來打下了什么基礎(chǔ)；既看干部所負(fù)責(zé)地方或部門的發(fā)展速度，又看是否堅(jiān)持了科學(xué)發(fā)展，發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性如何；既看經(jīng) 濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，又看經(jīng)濟(jì)社會(huì)與人和諧發(fā)展情況以及社會(huì)就業(yè)、人民生活、民主法治、思想道德建設(shè)狀況；既看環(huán)境和條件的優(yōu)劣給工作帶來的影響，又看在現(xiàn)有基礎(chǔ)上的作為。組織工作服務(wù)構(gòu)建和諧社會(huì)的大局，重要的是按照和諧社會(huì)建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作的要求，選好領(lǐng)導(dǎo)干部，配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，形成良好的干部工作 導(dǎo)向。發(fā)展是構(gòu)建和諧社會(huì)的第一要?jiǎng)?wù)，但發(fā)展必須是科學(xué)的發(fā)展，是城鄉(xiāng)、區(qū)域以及就業(yè)、教育、醫(yī)療、文化、環(huán)保等社會(huì)事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。要堅(jiān)持不謀科學(xué)發(fā)展的干部不能上，不求協(xié)調(diào)發(fā)展的 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 干部不該上，對(duì)那些違背科學(xué)發(fā)展和協(xié)調(diào)發(fā)展的虛假政績(jī)和所謂的形象工程，必須加以認(rèn)定和追究責(zé)任，已經(jīng)因此得到提拔重用的干部，也要堅(jiān)決撤換下來；對(duì)于那些堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展和協(xié) 調(diào)發(fā)展，注重打好基礎(chǔ)，其成效可能一時(shí)不被人們所認(rèn)識(shí)和理解，但被實(shí)踐發(fā)展證明確屬突出政績(jī)的，要作為干部提拔任用的重要依據(jù)。社會(huì)公平正義是社會(huì)和諧的基本條件。 第三，要按照建設(shè)和諧文化的要求使用干部。按照建設(shè)和諧文化的要求使用干部，就要重點(diǎn)看干部在工作中有沒有將社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入到 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 群眾教育和 精神文明建設(shè)全過程，貫穿于現(xiàn)代化建設(shè)各方面；是否善于引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和以 ? 八榮八恥 ? 為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀，自覺抵制腐朽思想文化的侵蝕，不斷提高群眾思想道德水平和科學(xué)文化素質(zhì)；是否堅(jiān)持正確導(dǎo)向，營(yíng)造積極健康的思想輿論氛圍；是否善于發(fā)動(dòng)群眾廣泛開展和諧創(chuàng)建活動(dòng)，形成人人促進(jìn)和諧的良好局面。 第四，要按照完善社會(huì)管理的要求使用干部。按照完善社會(huì)管理的要求使用干部，就要用那些管理社會(huì)事務(wù)本領(lǐng)高、協(xié)調(diào)利益關(guān)系能力強(qiáng)、處理人民內(nèi)部矛盾方法多、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定意識(shí)好的干部。 第五，要按照激發(fā)社會(huì)活力的要求使用干部。按照激發(fā)社會(huì)活力的要求使用干部，就要用那些積極創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、不斷開拓進(jìn)取的干部，用那些能充分發(fā)動(dòng)群眾、調(diào)動(dòng)各方面積極性的干部，用那些善于增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)各種關(guān)系和諧的干部，用那些堅(jiān)持改革開 放，注重加強(qiáng)互利合作的干部。 《適應(yīng)構(gòu)建和諧社會(huì)舉措，完善科學(xué)選人用人機(jī)制》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀 適應(yīng)構(gòu)建和諧社會(huì)舉措，完善科學(xué)選人用人機(jī)制
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