電力工會工作報告-閱讀頁
2024-09-21 19:16本頁面
【正文】 《公司基層工會建設(shè)職工之家 考核標準（試行）》、《公司工會文體活動獎勵辦法》、《工會工作目標責任書》等規(guī)定。 2024 年末職工代表對工會工作滿意率測評結(jié)果達 90%。 —— 積極做好職工政治學習的安排工作，不定期地到部門班組檢查職工政治學習情況，查看學習記錄，基礎(chǔ)臺帳，抓好基礎(chǔ)工作做到與廣大職工進行直接交流、了解員工思想聽取員工意見和建議，為員工解決工作、生 活中遇到的實際困難和問題。 —— 認真抓好工會干部的培訓工作，做到有計劃、有措施。工會干部培訓率達 95%以上。 第 9 頁 共 12 頁 —— 做好工運 理論研究，收到職工撰寫論文 10 篇，進行評比并向 省總工會、國電 發(fā)電企業(yè)工會報送工運理論文章。 —— 按檔案管理要求，管理好文檔，文書檔案及會計檔案按規(guī)定存入檔案室。 —— 女工工作有計劃，有落實。發(fā)電部 化學一班榮獲 省總工會 ? 五一巾幗標兵崗 ? ，檢修部李志娟榮獲省總 ? 五一巾幗建功標兵 ? 。 ? 堅持兩個圍繞、努力打造三個品牌、著力實現(xiàn)五個突破 ? 。發(fā)揮企業(yè)工會的優(yōu)勢，突出工會的特色，在促進企業(yè)改革發(fā)展、維護職工權(quán)益、推動共建共享和諧 ，為構(gòu)建和諧社會做出應(yīng)有的貢獻。 三、努力實現(xiàn)五個新突破： 在建功立業(yè)方面有新突破。繼續(xù)開展 ? 當好主力軍、建功 ‘ 十一五 ’ 、和諧奔小康 ? 活動；結(jié)合實際在技術(shù)創(chuàng)新、管理科學、節(jié)能降耗、環(huán)境保護、提質(zhì)增效、搞好服務(wù)等方面開展多種形式的群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動；圍繞公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變、發(fā)展，不斷提升 和增強企業(yè)核心競爭力，積極響應(yīng)全總等上級工會開展創(chuàng)建 ? 工人先鋒號 ? 競賽活動，以創(chuàng)建 ? 知識型、技能型、創(chuàng)新型、效益型、和諧型 ? 班組為主要內(nèi)容，切實提高班組建設(shè)質(zhì)量。 維護職工合法權(quán)益上要有突破。不斷完善職工代表大會制度，推進廠務(wù)公開。 關(guān)注職工的勞動就業(yè)、收入分配、休息休假，社會保障、 第 11 頁 共 12 頁 勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓，關(guān)心困難職工的基本生活保障和基本發(fā)展需求，為職工辦實事做好事解難事。拓寬主動參與、源頭參與的途徑，建立并鞏固職代會聯(lián)席會議制度；進一步完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)職工民主管理制度，推廣推進、平等協(xié)商集體合同、勞動合同、廠務(wù)公開等工作，總結(jié)經(jīng)驗，力爭實現(xiàn)新突破。推進素質(zhì)工程、深化? 創(chuàng)爭 ? 活動，提高職工的技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，引導職工成為學習型、 知識型、技能型、專家型人才；大力弘揚勞模精神，宣傳優(yōu)秀典型和先進事跡，促進企業(yè)文化和職工文化建設(shè)；引導職工正確對待改革過程中的利益關(guān)系調(diào)整，通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定。擴大與上級工會的組織聯(lián)系，密切配合，加強協(xié)作，開展好具有企業(yè)特色的各項工作。 代表同 志們，今年是全世界盼望的北京奧運年，為營造良好的全民參與奧運氛圍，促進廣大職工的身體健康，增進干部職工的團結(jié)友誼，我們將組織開展一系列豐富多彩的迎奧運文體活動， 第 12 頁 共 12 頁 更進一步激發(fā)我們的愛國熱情，煥發(fā)更高的國富民強自豪感，為我們?nèi)嫱瓿山衲旮黜椆ぷ鞔蛳聢詫嵒A(chǔ)。
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