6水電站運行管理制度-閱讀頁
2024-09-21 14:21本頁面
【正文】 班者，每次罰款 50 元。 四 考勤考績 4職工有事需請假的，首先應取得值班長同意， 3 天以內（含 3 天）由大班負責人批準； 3 天以上（含 3 天）由站長批準，事假一天扣發(fā)津貼 20 元，當月事假累計 超過 7 天者，扣發(fā)當月津貼；全所事假累計超過 40 天者，取消年終獎，全年事假累計40 天（含 40 天）者，其年終獎按日平均數(shù)扣減；未轉正職式工請事假的，按實際請假時間報請單位延長其轉正期。連續(xù)病假在 14 天以內者，病假一天扣發(fā)津貼 10 元；連續(xù)病假超過 14 天（含 14 天），但在 20 天以內（含 20 天）的，扣發(fā)當月津貼；連續(xù)病假在 20 天以上， 6 個月以內（含 6 個月）的按月平均數(shù)扣發(fā)年 終獎；全年累計病假超過 6 個月的，取消全年年終獎。 4直系親屬的喪假在 5 天之內（含 5 天）不予扣發(fā)，超于5 天者，按事假處理。 5曠工一個小班即視為曠工一天，對當事人罰款 50 元，全年累計曠工達兩天及以上者報公司處理；事假一個小班者即視為請假 1 天，按本款第 46 條執(zhí)行；病假以醫(yī)院證明為準。 5無特殊情況不得進行調班。 5上班時無故掉車而又不說明緣由者，按曠工論處。 5上班之前嚴禁喝酒，酒后上班視為曠工。 5無故不服從工作分配、調動和指揮者，罰款 50 元，情節(jié)嚴重者 報上級處理。特別地，大班交接 第 10 頁 共 11 頁 當天 12： 00— 14： 00 也按一個小班計算，事假一次扣發(fā)津貼 20元，曠工則按相關規(guī)定進行處罰。 5對工作搞得較好的班組或個人，站內有權給予一定的獎勵；對工作不認真，拖拉懶散，不積極主動的班組或個人，對班組成員或個人每人每次罰款 20 元后給予批評教育。 60、無故不得以任何理由請假。先走人，后請假，補寫請假條或以電話等方式請霸王假者，按曠工論處。 6在國家規(guī)定的節(jié)假日期間請假者，除按請假類別扣除其崗位津貼外，加班費一并扣發(fā)。 6對全站人員，站內將定期或不定期進行現(xiàn)場考問。 6 第 11 頁 共 11 頁 每月扣減的崗位津貼和罰款，將作為站內活動經費或獎金。 6每年對職工至少進行兩次正式的現(xiàn)場考試，考試成績在60 分以下者，扣減當月津貼 50 元。 評選的標準主要是考勤、考績、工作態(tài)度是否端正、與站內職工的關系是否融洽和平 時表現(xiàn)等方面。 六 附則 6外來參觀及實習人員應自覺遵守本站相關規(guī)定。
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