黨員思想政治工作思考-閱讀頁
2024-09-19 23:13本頁面
【正文】 工信息，為下崗黨員提供勞動(dòng)技能培訓(xùn)，依據(jù)下崗黨員 第 4 頁 共 5 頁 的技術(shù)特長，提供相應(yīng)的就業(yè)信息， 引導(dǎo)他們找崗位，為他們重新上崗創(chuàng)造良好的條件。二要處理好不同群體的利益關(guān)系。為此，要把企業(yè)改革的力度、發(fā)展的速度和員工的承受能力協(xié)調(diào)好，把不同群體的利益關(guān)系處理好。由于企業(yè)改制牽涉到職工們的切身利益，與黨員職工的日常生計(jì)息息相關(guān)，因此， 他們也樂意參加這樣的組織活動(dòng)，并為之獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對企業(yè)改制工作是一個(gè)很大的幫助。 “ 隨風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲 ” 。但是，我們又要注意防止“ 一切向錢看 ” 、 “ 一切靠錢干 ” 的拜金主義思想， 引導(dǎo)黨員群眾正確對待國家、集體、個(gè)人之間的三者利益關(guān)系，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。特別是流動(dòng)黨員，由于人員分散、流動(dòng)性強(qiáng)，受場地、經(jīng)費(fèi)等條件限制很難組織開展組織活動(dòng)，加之這部分黨員在再就業(yè)、醫(yī)療費(fèi)、生活費(fèi)落實(shí)等方面存在困難，個(gè)別黨員對黨的政策和企業(yè)改革不理解，思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，對黨組織開展活動(dòng)有消極和抵觸情緒，不愿發(fā)揮黨員應(yīng)有的作用，少數(shù)甚至成為企業(yè)的不穩(wěn)定因素。但是，我們還要認(rèn)真探索建立健全企業(yè)黨建工作法規(guī)，把企業(yè)轉(zhuǎn)型期黨員思想政治工作制度化，明確企業(yè)黨組織的職權(quán)與任務(wù)，機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員配備，創(chuàng)新黨員活動(dòng)的內(nèi)容和方式方法，組織活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)來源及其合理使用，考核的具體量化指標(biāo)和方法等等，使之形成長效機(jī)制。
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