電信分公司思想政治工作思考-閱讀頁
2024-10-01 00:23本頁面
【正文】 入企業(yè)文化建設(shè)，就可以利用企業(yè)文化建設(shè)的體制優(yōu)勢，形成齊抓共管的局面，有效地提高了思想政治工作的工作效果。企業(yè)文化的活動(dòng)形式多種多樣，比如培訓(xùn)班、專題講座、參觀學(xué)習(xí)、技能競賽以及文化、體育、公關(guān)、公益等活動(dòng)，這些活動(dòng)可以對員工進(jìn)行理想、信念、道德、紀(jì)律和價(jià)值觀的教育培養(yǎng)。電信企業(yè)可以將思想政治工作融入到這些活動(dòng)中，有利于使員工在潛移默化中對敬業(yè)精神、道德情操等得到提高。換句話說，是企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。 比如可以將“創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂”作為自己的核心價(jià)值觀。 健全員工行為規(guī)范體系 電信員工的行為代表著整個(gè)企業(yè)整體的形象，特別是經(jīng)常要與客戶打交道的員工更要注意自身的形象。 一是做人的要求。 二是做事的要求。在謀求自身利益的同時(shí)，必須采取保護(hù)和增加社會利益的行為。任何上班遲到、開會遲到、會議推遲在公司內(nèi)部均要受到重罰，從而強(qiáng)調(diào)“準(zhǔn)時(shí)”、“一絲不茍”的企業(yè)作風(fēng)。以數(shù)字說話，杜絕傳統(tǒng)文化中的憑感覺、憑猜測。加強(qiáng)民主建設(shè)有利于實(shí)現(xiàn)員工的創(chuàng)新。提案的類型包括一般提案、職務(wù)提案、工作改善提案等等。為了確保好的構(gòu)想能夠付諸實(shí)施，公司還制定了相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施。要盡量減少溝通層次，努力提高管理者與員工溝通的有效性。同時(shí)，員工與客戶通過溝通建立起和諧、信任的人際關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)寬松、和諧的環(huán)境。每位員工都希望在自己和未來的工作中得到職業(yè)成長，如果企業(yè)能夠切實(shí)關(guān)心員工的這些需求，可以有效的培養(yǎng)和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，使他們更好的完成工作任務(wù)。 因此，挖掘和利用思想政治工作資源推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，不僅可以使企業(yè)文化建設(shè)逐步走向深入，而且可以使思想政治工作落到實(shí)處，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)的結(jié)合起來，能夠更好的為電信企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展
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