“三項機制”心得體會：“三項機制”激發(fā)干部活力-閱讀頁
2024-09-19 21:53本頁面
【正文】 者容、為實干者容。要嚴(yán)格規(guī)范容錯認(rèn)定程序和步驟，公平公正、接受監(jiān)督，既不讓被容錯者在年度考核、干部考察、評先評優(yōu)等方面受到負(fù)面牽涉，又防止容錯免責(zé)成為違法違紀(jì)行為的 “ 擋箭牌 ” 。省委能上能下機制，重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)動力不足、壓力不夠的問題，讓不適應(yīng)、不作為的干部受懲戒、讓 第 4 頁 共 4 頁 位子。貫徹省委能上能下辦法，要堅持把 “ 忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng) ” 作為衡量干部 “ 能上能下 ” 的根本標(biāo)準(zhǔn)，按照省委辦法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合干部隊伍的具體實際，進一步細化明晰 “ 能下 ”的 “ 硬杠杠 ” ，及時將那些 “ 不在狀態(tài) ” 的干部調(diào)整下來。要健全考核、獎懲、問責(zé)等相互銜接配套制度，構(gòu)建到齡免職、任期屆滿離任和任內(nèi)調(diào)整、問責(zé)追究、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、辭職辭退、無法正常履職調(diào)整、違法違紀(jì)免職等通暢的 “ 能下 ” 渠道。對能力不足的強化培訓(xùn)，對存在困難的及時幫助解決，對存在問題的及時提醒教育，幫助他們盡快整改提 高，符合提拔任用條件的，重新提供 “ 上 ”的通道和機會，真正形成能上能下的干部工作機制，最大限度地聚合干部力量、激發(fā)創(chuàng)業(yè)活
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