8筑牢思想防線[筑牢安全思想防線工作思考]-閱讀頁
2024-09-19 21:16本頁面
【正文】 （ 2）管理干部應(yīng)該做些什么。要怎么做。這是良好的安全責(zé)任意識表現(xiàn)，說明管理制度、措施和安 全意識落到了作業(yè)層。圍繞當(dāng)前安全被動局勢和要求，積極做好宣傳教育引導(dǎo)，不能操之過急，要循循善誘。 量化任務(wù)指標(biāo)明確，嚴(yán)查嚴(yán)管，既要發(fā)現(xiàn)和處理好問題，又要以職工接受考核、扣款及思想、情緒穩(wěn)定為重點(diǎn)，稍有不慎，矛盾容易激化，助長職工怨氣。管理人員介于安全管理不擇手段，姑息縱容、好人主義和干群關(guān)系、矛盾緊張之間，把握好 “ 度 ” ，確實(shí)考教水 平。 關(guān)心職工疾苦，力所能及地解決實(shí)際問題和困難。要與時俱進(jìn)地研究制定并形成平等公開的考核激勵機(jī)制，要體現(xiàn)傾斜苦臟累險，不搞絕對平均。理清思路，堅持安全運(yùn)輸和穩(wěn)定的中心，一切工作皆服務(wù)于此。車站和黨支部就是要立足安全，既要保證職工意識、能力實(shí)力保安全，還須減少對生產(chǎn)工作的干擾。 當(dāng)前重點(diǎn)就是要充分認(rèn)清形勢任務(wù)要求，統(tǒng)一思想，在維護(hù)穩(wěn)定基礎(chǔ)上，戰(zhàn)防洪、保運(yùn)輸、守住安全，以優(yōu)異的成績迎接黨的十七大勝利召開。 結(jié)合車站、班組實(shí)際活動條件組織，努力通過活動達(dá)到寓教于樂、凝聚人心、促進(jìn)車站（班組）和諧穩(wěn)定的目的。 四、做好宣傳解釋，加強(qiáng)生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)，深入現(xiàn)場檢查指導(dǎo)，卡控重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，務(wù)實(shí)管理，保證安全。巡檢司發(fā)電廠新機(jī)組投運(yùn)需大量存煤，解化因無煤只能維持半負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，皆因礦務(wù)局五期搬遷工作生產(chǎn)能力受限，限制產(chǎn)量而致。為應(yīng)對急難，多方協(xié)調(diào)后，把風(fēng)動車組織運(yùn)煤上巡電 ，牽涉面較大，同時對巡檢司車站的作業(yè)組織安全構(gòu)成了巨大壓力。由于缺乏貨物對流，加之水害、施工等影響，組織困難，對鐵路全盤運(yùn)輸秩序影響相當(dāng)大。 五、加強(qiáng)黨員隊伍管理，強(qiáng)化干部作風(fēng)，率先垂范，影響帶動全員安全意識發(fā)展。 在黨員反思會中提出了一些值得思考的問題： 一些黨員職工認(rèn)為。感覺形勢任務(wù)變化莫測，規(guī)定層出不窮，加之文化、年齡結(jié)構(gòu)差異，各自理解和掌握偏差。 黨員同志們反映。在思想交流中，普遍暴露出家庭關(guān)系不和諧的現(xiàn)象，筑牢安全思想防線、維護(hù)穩(wěn)定工作難度不小。 第 12 頁 共 13 頁 定位這些實(shí)際而必須解決的問題，是應(yīng)對新形勢的重大考驗(yàn)，必須摒棄以往一些老生常談的形式和做法，找準(zhǔn)解決問題的突破口，依靠上級組織和全體職工，轉(zhuǎn)變管理思維，轉(zhuǎn)變操作方式，才能確保安全發(fā)展、隊伍穩(wěn)定，在鐵路運(yùn)輸組織工 作中當(dāng)好思想先行。 堅持 “ 三會一課 ” 制度，加強(qiáng)黨員日常管理，做好形勢任務(wù)宣講，思想上始終與黨中央保持高度一致。這是支部工作融入安全運(yùn)輸生產(chǎn)，保持隊伍穩(wěn)定，強(qiáng)化基層組織建設(shè)，做好思想引領(lǐng)的基本工作和任務(wù)。 （ 1）要摸清職工在想些什么，關(guān)心些什么事。不愿做什么。小龍?zhí)饵h支部現(xiàn)員 90 人，黨員 29 人（含退養(yǎng)職工一人），共 6 個生產(chǎn)班組（其中巡檢司、燈籠山為車站班組，小龍?zhí)哆\(yùn)轉(zhuǎn)一、二、三、貨運(yùn)班組），實(shí)行 倒班制，崗位人員緊張，輪休受各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及各種活動擠占。 第 13 頁 共 13 頁 面對當(dāng)前各項(xiàng)工作緊迫的形勢要求，職工難處很多，思想包袱重。精細(xì)化綜合過程管理，文化知識、職業(yè)技能、綜合能力培養(yǎng)全面鋪開，與安全生運(yùn) 輸生產(chǎn)同步進(jìn)行，在時間短、任務(wù)重、人員緊的情況下，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，職工一下子難以適應(yīng)，特別是年齡大、文化基礎(chǔ)相對差一些的職工，他們愿意出力出汗多干具體工作，緊張的學(xué)習(xí)考試培訓(xùn)真難為他們。
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