8總公司領導班子集體述職述廉報告-閱讀頁
2024-09-19 21:05本頁面
【正文】 元，發(fā)放公積貸款萬元。一是堅持深入開展理論學習。根據(jù)煤電公司黨委關于興起學習貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想新高潮的《通知》精神，班子成員利用中心小組學習，把學習貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想作為開展創(chuàng)建活動的第一要務，按照公司黨委的貫徹意見，自覺把學習的重點放在聯(lián)系實際、推動工作上，放在完成經(jīng)濟指標、維護職工利益上，在實踐中不斷解決影響改革的思想障礙和體制障礙，促進了工作創(chuàng)新。為在各項工作中堅持、體現(xiàn)和貫徹 “ 三個代表 ” 要求，班子成員利用開展 “ 兩個務必 ”作風教育的有利契機，廣泛征求職工意見和建議，對照教育活動要求糾正的 “ 三大重點 ” 問題，深刻對照檢查，通過開展批評和自我批評，使班子成員認清了工作中的薄弱環(huán)節(jié)，找準了突破口，改進工作的目標更明確，思路更清晰，措施更扎實。凡是總公司出臺的各項改革方案，人事機 第 9 頁 共 11 頁 構(gòu)方面的重要決定，加強精神文明建設的重要舉措以及涉及職工切身利益的重大問題，班子成員都要通過黨政聯(lián)席會溝通情況，協(xié)調(diào)意見，深入論證，充分發(fā)揚民主 ，堅持做到集體決策，提高了決策的科學性，在具體落實中黨政工齊抓共管，保證了兩個文明建設各項工作目標的實現(xiàn)。班子成員不僅自覺搞好廉潔自律，還制定了嚴格的黨風廉政建設責任追究辦法，層層簽訂黨風廉政建設責任書和職代會民主評議領導干部制度，建立領導干部廉政檔案。 六、立足創(chuàng)新，鞏固、提高和發(fā)展 “ 十創(chuàng)建 ” 成果 今年，為適應企業(yè)全面發(fā)展的要求，公司黨政作出了《關于進一步加強精神文明 “ 十創(chuàng)建 ” 活動的決定》，對今后的創(chuàng)建活動提出了新的更高要求。按照這一工作思路，總公司黨委把精神文明 “ 十創(chuàng)建 ” 活動擺在了重要議事日程，結(jié)合工作實際，對精神文明 “ 十創(chuàng)建 ” 活 第 10 頁 共 11 頁 動做了進一步安排和部署。根據(jù)創(chuàng)建內(nèi)容不斷豐富，創(chuàng)建標準不斷提高的實際情況，我們對 “ 十創(chuàng)建 ” 領導小組作了調(diào)整和充實，加強了工作力量。二是認真調(diào)研，修訂細化標準。三是強化考核機制，健全考核辦法。四是層層動員，全員參與。在國慶期間，我們舉辦了慶國慶職工文藝匯演，集中展現(xiàn)了單位的精神風貌， 第 11 頁 共 11 頁 進一步增強了單位的凝聚力、向心力。但同時也面臨一些困難，如：干部職工的思想觀念還不完全適應建立社會主義市場經(jīng)濟體制和形勢發(fā)展的要求；管理上參差不齊，科學化管理水平有待提高，管理制度還需完善；服務資源和服務市場分割狀態(tài)還沒有根本解決，服務方式和服務機制的轉(zhuǎn)變還未完全到位等等。 年，我們在生活服務工作崗位上做了大量工作，也取得了一些成績。一是班子成員的思想觀念還不適應新形勢、新任務的要求，尤其是適應市場經(jīng)濟的能力不強，在不同程度上，存在著 “ 重傳統(tǒng)，輕創(chuàng)新 ” 的現(xiàn)象，表現(xiàn)在實際工作中，思路不寬，抓法不活，改革進取意識薄弱；二是系統(tǒng)的理論學習還不夠深入，在學習理論與指導實際工作方面還存在差距，尤其在市場經(jīng)濟的大環(huán)境中，亟待更新知識，拓寬視野，不斷提高整體素質(zhì)。 以上述職，如有不妥之處，懇請批評指
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