6縣供電公司企業(yè)文化建設(shè)交流材料-閱讀頁
2024-09-19 15:09本頁面
【正文】 。廉政文化的核心是 “ 省 ” 。 建立提升文化，打造企業(yè)持續(xù)向上的動力。因此，我們的提升文化是學習文化和創(chuàng)新文化。學習文化的核心是 “ 快 ” 。你永遠不能休息，否則你將永遠休息。創(chuàng)新文化的核心是 “ 變 ” 。 三、持 續(xù)播種觀念，改善心智模式，展示企業(yè)文化建設(shè)的魅力 如何建設(shè)企業(yè)文化。它是人們經(jīng)過長期的理性思考及實踐所形成的思想觀念、精神向往、理想追求和哲學信仰的抽象概括。先進的理念可以形成強大的導向、凝聚、激勵、約束力，從而在企業(yè)形成優(yōu)秀的企業(yè)文化，使員工在企業(yè)文化的引導和滋潤下提升自我，并與企業(yè)、客戶、社會建立和諧的關(guān)系，實現(xiàn)和諧發(fā)展。下面著重介紹我公司大力宣傳的十條理念： 一是學會把鏡子轉(zhuǎn)向自己。 二是學會用開放的心靈容納別人，善于傾聽和理解他人的想法，培養(yǎng)溝通技能。而我公司近年對中層干部考核實行 第 8 頁 共 10 頁 末位淘汰制，半年一次的考核，進入后五名的，第一次誡勉談話，連續(xù)兩次則下調(diào)崗位工資，連續(xù)三次則解聘職務(wù)。第二次考核，他還是后五名，我們找他誡勉談話時，他感到很委屈，傷心地哭了，男兒有淚不彈，這是真?zhèn)?。你溝通能力不行，這是致命傷。有人說，現(xiàn)在做干部，學歷不可少，年齡是個寶，關(guān)系最重 要。后來，這名干部注重了溝通，再加上我們適當?shù)貙λ龅墓ぷ鬟M行宣傳，他第三次測評名次得到了大幅度的提升。工作中不一定都是贏家，但必有贏家，人人都可以贏。成功者自覺控制自己的情緒，失敗者被自己的情緒所控制。為他人喝彩，自己也會得到更多。特別 是工作在一起的同事，大家既有合作關(guān)系，又有競爭關(guān)系，有時還有一些利益沖突，不說別人的壞話，有意貶低別人抬高自己，就不錯了，要做到真心贊美別人，確實不容易。我們跟員工宣傳 “ 當我們拿起鮮花送給別人時，首先聞到花香的是自己；當我們抓起泥巴砸向別人時，首先弄臟的是自己的手 ” 。我們還印制了表揚卡，讓員工互相表揚時填贈給對方，公司進行公開張貼，對表揚真誠、到位的還評獎表彰，以此在企業(yè)內(nèi)部強化贊美他人的理念，使之蔚然成風 ，有力地促進了員工的和諧相處。所有對別人的埋怨、責備都是自己造出來的，讓別人感到內(nèi)疚，自己也不會快樂。 八是學會堅韌。如果一個人具備了堅韌的素質(zhì)，那么除了你自己外沒有人能傷害你。個人的成功都包含了他人的功勞，感激他人，自己在今后會得到更多的幫助。你尊重對方，對方會尊重你；你尊重自己，對方也才會尊重你。我們體會到，和諧穩(wěn)定是企業(yè)改革發(fā)展的基本條件。企業(yè)文化建設(shè)只有起點，沒有終點。 《縣供電公司企業(yè)文化建設(shè)交流材料》來源于免費文秘網(wǎng)網(wǎng)，歡迎閱讀縣供電公司企業(yè)文化建設(shè)交流材料
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