【正文】 )乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 。 甲方解除本合同未按規(guī)定提前 ____日通知乙方的，自通知之日起 ____日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。 (二 )嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的 。 (四 )被依法追究刑事責(zé)任的 。 第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù) 第二十四條的約定解除本合同： (一 )患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。 (三 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 第二十七條有下列情形之一的，本合同終止： (一 )本合同期滿的 。 (三 )甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的 。 甲、乙雙方實際已不履行本合同滿 3 個月的，本合同可以終止。 第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。 (二 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù) 乙方在本單位工作年限，每滿 ________年給予乙方本人 1個月工資收人的經(jīng)濟補償： (一 )甲方根據(jù)本合同 第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的 (二 )乙方依據(jù)本合同 第二十三條第 (二 )項、第 (三 )項的約定解除本合同的 。 (四 )甲方依據(jù)本合同 第二十四條 第一款第 (一 )項、第 (三 )項的約定解除本合同的 。 (六 )法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前 12 個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。 第三十二條甲方依據(jù)本合同 第二十四條 第一款第 (一 )項的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人 6 個月工資收人的醫(yī)療補助費。 第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前 ____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施 第三十五條乙方的竟業(yè)限制期限自 ________年 ____月 ____日至 ________年 ____月 ____日。 第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 (蓋章 )： _______乙方 (簽章 )： ____ 委托代理人 (簽章 )___ ________年 ____月 ____日 ________年 ____月 ____日 公司個人勞動用工合同 5 為明確用人單位 (以下稱甲方 )和職工 (以下稱乙方 )的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，并共同遵守履行。 二、工作內(nèi)容和工作地點 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在地點從事崗位工作。 乙方根據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量。 四、勞動報酬和保險福利待遇 乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元 /月 (試用期工資為元 /月 )，甲方于當(dāng) (下 )月日前支付清楚。 甲方安排乙方加班工作的，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。 乙方患病或非因工負傷以及女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期等待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，建立健全生產(chǎn)流程和操作規(guī)程，制定勞動安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用品。 甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面的知識教育和培訓(xùn)。如生產(chǎn) (工作 )需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。 ① 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的 。 ③ 其他原因足以影響本合同全面繼續(xù)履行的。 ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 ③ 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的 。 ⑤ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的 。 甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同。 ② 未及時足額支付勞動報酬的 。④ 單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 。 ⑥ 法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。 任何一方違反勞動合同約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以相應(yīng)賠償。 甲乙雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動合同鑒證機關(guān)備