【正文】 任何一方解除合同，須提前通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。以乙方完成 工作任務為合同終止時間。 三、勞動保護和勞動條件 第四條 甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度和各種規(guī)章制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動 過程中的事故，減少職業(yè)危害。 五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。 (四 )嚴重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的 。 (二 )甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 甲、乙 方違法解除勞動合同，應按相關勞動法規(guī)給對方以賠償。 第十五條 本合同未盡事宜或與國家有關規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。 甲方 (公章 ) 乙方 (簽字或蓋章 ) 簽訂日期： 年 月 日 公司個人勞動用工合同 4 甲方 (用人單位 )： __________ 法定代表人： ________________ 地址： ______________________ _X_碼： __________________ 聯(lián)系方式： __________________ 乙方 (勞動者 )： ____________ 身份證號碼： ________________ 住址： ______________________ _X_碼： __________________ 聯(lián)系方式： __________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《 ____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。自 ________年 ____月 ____日起。 第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為： ____________________________. 第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。乙方的勞動定額為 ________，計件單價為 ____________. 第十一條甲方每月 ____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。 第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。 第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (一 )在試用期內(nèi)的 。 (二 )乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 。 (二 )嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的 。 第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù) 第二十四條的約定解除本合同： (一 )患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。 第二十七條有下列情形之一的，本合同終止： (一 )本合同期滿的 。 甲、乙雙方實際已不履行本合同滿 3 個月的，本合同可以終止。 (二 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 (四 )甲方依據(jù)本合同 第二十四條 第一款第 (一 )項、第 (三 )項的約定解除本合同的 。 第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前 12 個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。 第三十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前 ____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施 第三十五條乙方的竟業(yè)限制期限自 ________年 ____月 ____日至 ________年 ____月 ____日。 第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 二、工作內(nèi)容和工作地點 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在地點從事崗位工作。 四、勞動報酬和保險福利待遇 乙方的工資標準為元 /月 (試用期工資為元 /月 )，甲方于當 (下 )月日前支付清楚。 乙方患病或非因工負傷以及女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期等待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技術、安全衛(wèi)生等方面的知識教育和培訓。 ① 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的 。 ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 ⑤ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的 。 ② 未及時足額支付勞動報酬的 。 ⑥ 法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。 甲乙雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申