【正文】 __________ 性別： ____________________________ 年齡： ____________________________ 身份證號碼： _____________________ 聯(lián)系電話： ________________________ 二、合同期限 本合同有效期限為一年，由 ________年 ____月 ____日至 ________年 ____月 ____日為止。 若甲方在此期 間由于乙方的能力問題或公司的需要而調(diào)動或改變乙方的工作性質(zhì)或地點(diǎn)，乙方有權(quán)向管理層提出異議。 甲方職責(zé)： 對乙方進(jìn)行企業(yè)法規(guī)、安全守則，各項規(guī)章制度的教育； 對乙方進(jìn)行適當(dāng)?shù)募寄芘嘤?xùn)； 在法律的范圍內(nèi)，遵守乙方的合法權(quán)利，保護(hù)職工在政策、法規(guī)范圍的切身利益。 四、勞動報酬 工資。 社會保險。 五、工作時間、固定假期和其它假期 固定假期。甲方有權(quán)因應(yīng)業(yè)務(wù)需要或運(yùn)作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。 乙方工齡滿一年以上者可享受 7 天的帶薪年假。 乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同，而不需對乙方作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： a、試用期內(nèi)，不能達(dá)到甲方所期望的工作水準(zhǔn)； b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度； c、由于嚴(yán)重失職和營 私舞弊而給甲方造成重大損失的； d、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作的； e、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。 a、甲方由于公司內(nèi)部的變化或運(yùn)作上的問題，不得不裁員的； b、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如業(yè)務(wù)狀況發(fā)生變化等），致使原勞動合同無法履行的。 下列情況之一的：乙方可以隨時提出終止合同，甲方應(yīng)支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資； a、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動； b、甲方不能按雇傭合同支付和兌現(xiàn)勞動報酬和其他待遇； 七、違約責(zé)任 甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金為乙方一個月的工資； 甲方若出資培訓(xùn)乙方（包括送外地學(xué)習(xí)），培訓(xùn)后為甲方工作未滿 2 年的，乙方應(yīng)退回培訓(xùn)所產(chǎn)生的所有費(fèi)用； 乙方遵守本公司約定的保密事項及本公司規(guī)定的各項制度，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按公司有關(guān)規(guī)定制度支付甲方賠償費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任 八、勞動爭議 甲乙雙方就勞動關(guān)系有關(guān)事項發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商的途徑尋求解決。 九、合同修訂 甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應(yīng)由雙方討論并同意。 甲方（蓋章） ____________乙方（簽名） ____________ ___________年 ____月 ____日 ___________年 ____月 ____日 企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書范本篇 6 甲方： ____________________ 乙方： ____________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法 》以下簡稱《勞動合同法》及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。 二、工作內(nèi)容和工作要求 （崗位或工種） ，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作。計件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。 _____號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。 四、勞動合同的變更、解除和終止 （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。 、法規(guī)已修改的。 、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的？段強(qiáng)迫勞動的。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 。 （四）有下列情形之一的，甲方必須提前 _____日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用。 六、勞動爭議處理 、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所有員工進(jìn)廠前必須認(rèn)真閱讀 ，理解企業(yè)制度。 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。 甲方（簽章）： __________乙方（簽章）： __________ __________年 _____月 _____日 __________年 _____月 _____日 企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書范本篇 7 甲方： __________________ 乙方： __________________ （甲方）聘用 ____________（乙方）為 ____________，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的 基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。 （二）雙方同意本協(xié)議有效期的前 _____個月為試用期。 負(fù)責(zé)公司推銷及相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽與聯(lián)系，同時將相關(guān)客戶資料備案到負(fù)責(zé)人處。 跟蹤并做好售后服務(wù)，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產(chǎn)品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經(jīng)營策略和服務(wù)水平。 三、薪酬制度 推廣期實行底薪 +提成方式，非推廣期只計提成方式。 非推廣期薪酬：完成推廣期任務(wù)后，非推廣期是接受訂單日期 ，凡是客戶下了訂單并結(jié)清貨款的，則有提成，提成按第 1 點(diǎn)計算。 甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬發(fā)放日為每月 15 日。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負(fù)責(zé)人請假。事假必須提前一天向公司負(fù)責(zé)人請假，否則按曠工處理。 差旅費(fèi)用：公司負(fù)責(zé)每個業(yè)務(wù)員推廣費(fèi)用，車費(fèi)實銷實報（需注明所到地方及出差成效），餐費(fèi)按__________元 /餐。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行情況進(jìn)行督促、檢查、考核和獎懲。 乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復(fù)印件交付公司存檔。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《附加協(xié)議書》。 乙方不能勝任工作，連續(xù)二個月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權(quán)解除合同。 除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。 甲方（簽名）： _______________乙方（簽名）： _______________ __________年 ________月 ______日 __________年 ________月 ______日 企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書范本相關(guān)：