5青年干部培養(yǎng)經(jīng)驗交流材料-閱讀頁
2024-09-12 03:15本頁面
【正文】 獎勵；對表現(xiàn)優(yōu)秀且專業(yè)能力較強(qiáng)的青年干部，可在局內(nèi)崗位輪換時優(yōu)先考慮，并作為青年業(yè)務(wù)骨干加以培養(yǎng)；對理論功底深厚、在局內(nèi)做出突出貢獻(xiàn)且有較強(qiáng)的專業(yè)能力和管理能力的青年干部，可列為后備干部選拔對象。 注重多崗位鍛煉。要求 40 歲以下青年干部必須具有本單位 3 個以上的崗位鍛煉經(jīng)歷（每個崗位工作時間不得少于 1 年）。二是實行跟班鍛煉。三是實行掛職鍛煉。四是實行重要崗位鍛煉。 注重 多渠道培訓(xùn)。聘請專家學(xué)者為青年干部進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政治、經(jīng)濟(jì)等方面的高層次講座，為青年干部提高素質(zhì)鋪路搭橋；有計劃地選派基礎(chǔ)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旮刹康礁叩仍盒W(xué)習(xí)深造，鼓勵青年干部 第 6 頁 共 7 頁 積極參加各類高等教育，出臺相應(yīng)實施辦法在時間和費用上予以幫助；組織優(yōu)秀青年干部到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)經(jīng)驗、更新觀念、開拓視野、增強(qiáng)發(fā)展經(jīng)濟(jì)意識，激發(fā)青年干部的積極性和創(chuàng)造性。按照 “ 缺什么補(bǔ)什么 ” 原則，利用青年夜校平臺，合理設(shè)置課程，有計劃有步驟地組織開展法律法規(guī)、網(wǎng)絡(luò)、計算機(jī)應(yīng)用、電子政務(wù) 等方面知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷拓寬青年干部知識面，提升青年干部綜合業(yè)務(wù)能力。要求青年干部每年進(jìn)行不少于 5 天的政治理論脫產(chǎn)培訓(xùn)，加強(qiáng)對青年干部的世界觀、人生觀、價值觀和職業(yè)道德教育，增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感。 建立青年干部信息庫。 建立領(lǐng)導(dǎo) 幫帶機(jī)制。幫帶制度可做到 “ 三定 ” ：定人，落實分管領(lǐng)導(dǎo)與青年干部結(jié)對方式；定時，幫帶時間可定一年或二年；定內(nèi)容，針對青年干部思想、工作崗位、工作情況及發(fā)展方向確定幫帶內(nèi)容。每年定期召開青年干部座談會和青年干部思想工作匯報會。通過座談交流，單位領(lǐng)導(dǎo)及時掌握青年干部的思想動態(tài)，有利于青年干部總結(jié)教訓(xùn)、吸取經(jīng)驗，提高對自己的整體認(rèn)識水平，促進(jìn)自身快速
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