5舍務(wù)管理整改方案-閱讀頁
2024-09-12 02:52本頁面
【正文】 內(nèi)。舍務(wù)辦積極培養(yǎng)、規(guī)范學生干部，引導他們自覺地管理自己。 近期有以下幾點工作開展： 近期召開舍務(wù)干部培訓會議、寢室長會議。 對表現(xiàn)好的學生給予積極鼓勵和引導，樹立正面典型，給予加分鼓勵，或者吸收進舍務(wù)干部隊伍。舍務(wù)教師的職責：一是舍務(wù)管理，二是在管理中育人。這個要求跟對老師的要求相差不多。學校如果沒有明確舍務(wù)教師的位置，舍務(wù)教師在管理育人上就很難做到恒心、 .愛心、細心 、耐心。因此，學校不能把他們當作工人、臨時工，不能把舍務(wù)教師與保安、保潔一同對待，應(yīng)當享受到普通教師的福利待遇。兩個方法，一是不斷對現(xiàn)有舍務(wù)教師進行培訓和提高要求。聘請高水平的舍務(wù)教師不是立刻就能辦到的，所以近期將對所有舍務(wù)教師進行培訓，同時積極聽取各專業(yè)部、班主任以及學生的意見，制定更高的要求和考核辦法，也讓所有舍務(wù)教師接受全校師生的監(jiān)督，汰劣勝強，對不能達到要求的舍務(wù)教師解聘處理。尤其是領(lǐng)導能夠幫助舍務(wù)辦站臺，對舍務(wù)工作將是極大
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