企業(yè)管理-gb-t28001：20xx職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范-閱讀頁
2025-07-09 05:46本頁面
【正文】 和過程的 職業(yè)健康安全 風險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員，應確定其作用、職責和權限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。組織 應在最高管理層指定一名成員（如：某大組織的董事會或執(zhí)委會成員）作為管理者代表承擔特定職責，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實施，并在組織內所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求。 注：資源包括人力資源、專項技能、技術和財力資源。 所有承擔 管理職責的人員，都應表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的承諾。在教育、培訓和（或）經(jīng)歷方面，組織應對其能力作出適當?shù)囊?guī)定。 培訓程序應考慮不同層次的： — 職責、能力及文化程度； — 風險。 組織應將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報相關方。 文件 組織應以適當?shù)拿浇椋ㄈ纾杭埢螂娮有问剑┙⒉⒈３窒铝行畔ⅲ? a） 描述管理體系核心要素及其相互作用； b） 提供查詢相關文件的途徑。 文件和資料控制 組織應建立并保持程序，控制本標準所要求的所有文件和資料，以確保： a）文件和資料易于查找； b）對文件和資料進行定期評審，必要時予以修訂并由授權人員確認其適宜性； c）凡對職業(yè)健康安全體系的有效運行具有關鍵作用的崗位， 都可得到有關文件和資料的現(xiàn)行版本； GB/T 28001— 20xx d）及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用； e）對出于法規(guī)和（或）保留信息的需要而留存的檔案文件和資料予以適當標識。組織應針對這些活動（包括維護工作）進行策劃，通過以下方式確保它們在規(guī)定的條件下執(zhí)行： a）對于因缺乏形成文件的程序而可能導致偏離職業(yè)健康安全方針、目標的運行情況，建立并保持形成文件的程序； b） 在程序中規(guī)定運行準則； c） 對于組 織所購買和（或）使用的貨物、設備和服務中已識別的職業(yè)健康安全風險，建立并保持程序，并將有關的程序和要求通報供方和合同方。 應急準備和響應 組織應建立并保持計劃和程序，以識別潛在的事件或緊急情況，并作出響應，以便預防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害。 GB/T 28001— 20xx 如果可能，組織還應定期測試這些程序。 圖 5 檢查和糾正措施 績效測量和監(jiān)視 組織應建立并保持程序，對職業(yè)健康安全績效進行常規(guī)監(jiān)視和測量。 檢查與糾正 措施 實施與運行 績效測量 的反饋 審核 管理評審 GB/T 28001— 20xx 如果績效測量和監(jiān)視需要設備，組織應建立并保持程序，對此類設備進行校準和維護，并保存校準和維護活動及其結果的記錄。 這些程序應要求，對于所有擬定的糾正和預防措施，在其實施前應先通過風險評 價過程進行評審。 組織應實施并記錄因糾正和預防措施而引起的對形成文件的程序的任何更改。 GB/T 28001— 20xx 職業(yè)健康安全記錄應字跡清楚、標識明確，并可追溯相關的活動。應規(guī)定并記錄保存期限。 審核 組織應建立并 保持審核方案和程序，定期開展職業(yè)健康安全管理體系審核，以便： a）確定職業(yè)健康安全管理體系是否： 1）符合職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括滿足本標準的要求； 2）得到了正確實施和保持； 3）有效地滿足組織的方針和目標； b）評審以往審核的結果； c）向管理者提供審核結果的信息。審核程序應既包括包括審核的范圍、頻次、方法和能力，又包括實施審核和報告審核結果的職責和要求。 注：這里“無直 接責任的人員”并不意味著必須來自組織外部。 GB/T 28001— 20xx 圖 6 管理評審 組織的最高管理者應按規(guī)定的時間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進行評審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評審應形成文件。 管理評審 檢查與糾正措施 外部因素 內部因素 職業(yè)健康安全方針 GB/T 28001— 20xx 附 錄 A （資料性附錄） GB/T 2800120xx、 GB/T 24001— 1996 和 GB/T 19001— 20xx 之間的聯(lián)系 表 GB/T 2800120xx、 GB/T 24001— 1996和 GB/T 19001— 20xx之間相應章條間的對
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