5深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的貫徹意見材料-閱讀頁
2024-09-11 23:21本頁面
【正文】 兼?zhèn)?，?規(guī)范職位分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會化的人才評價機(jī)制，包括人品、忠誠度、敬業(yè)精神、能力、經(jīng)驗、知識、貢獻(xiàn)等，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。 （十八）創(chuàng)新人才選拔考核機(jī)制。搭設(shè)競爭平臺，采取競爭上崗、技能比賽、考試選拔等形式，讓各類優(yōu)秀人才在競爭中脫穎而出。建立行業(yè)自信、企業(yè)自信、人才自信。突出用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用。暢通非 第 9 頁 共 12 頁 公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道。 六、圍 繞人才資源優(yōu)化配置，建立健全人才流動機(jī)制 （二十）破除人才流動障礙。開辟引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才等各類優(yōu)秀人才綠色通道，簡化程序，一事一議。注重人選思想品德、 職業(yè)素養(yǎng)、從業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)技能綜合考核。加大黨政干部向基層選派力度，組織一批優(yōu)秀中青年干部到偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線交流鍛煉。把能干事、會干事、干成事的優(yōu)秀人才放在工作第一線、信訪第一線、扶貧第一線，推動人才向基層流動。企業(yè)應(yīng)廣開招才引智渠道，重點引 進(jìn)高新技術(shù)人才、高層次經(jīng)營管 第 10 頁 共 12 頁 理人才，培養(yǎng)引進(jìn)高素質(zhì)的創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團(tuán)隊，支持創(chuàng)新領(lǐng)軍人才開展科技攻關(guān)活動。 七、圍繞激發(fā)人才工作熱情，健全人才激勵保障機(jī)制 （二十三）注重物質(zhì)激勵、事業(yè)激勵、精神激勵相結(jié)合。加大對創(chuàng)新人才激勵力度，大力支持各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。積極幫助優(yōu)秀人才解決工作調(diào)動、住房、子女家屬就業(yè)、社會保障等方面的實際困難。 八、加強(qiáng)對人才工作領(lǐng)導(dǎo)，建立健全人才工作保障機(jī)制 （二十四）完善黨管人才工作格局?？h委常委會 定期聽取人才工作匯報，每年至少安排 1 次會議專題研究人才工作。通過縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作例會制度，確保重點人才工作和重大項目的部署和落實。優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，完善人才發(fā)展投入機(jī)制，優(yōu)先保證對人才工作和人才發(fā)展重大項目實施的投入。建立健全政府適當(dāng)投入為引導(dǎo)，用人單位和個人投入為主體，社會投入為補(bǔ)充的多元化人才開發(fā)投入機(jī) 制。 （二十六）夯實人才工作基礎(chǔ)建設(shè)。加強(qiáng)人才工作機(jī)構(gòu)和隊伍建設(shè)，加大人才隊伍培訓(xùn)力度，提高人才工作隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，努力為人才開發(fā)提供組織保障。加強(qiáng)文化教育公共設(shè)施、各類教育機(jī)構(gòu)和居民活動場所建設(shè)，營造各類人才宜居良好環(huán)境。營造人才發(fā)展環(huán)境，樹立人人皆可成才的社會理念，最大限度地挖掘人才潛力，積極宣傳科學(xué)的人才觀、人才資源是第一資源、是發(fā)展的戰(zhàn)略資源理念，進(jìn)一步解放思想，用戰(zhàn)略的眼光看待人才工作，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍，真正使各類人才創(chuàng) 第 12 頁 共 12 頁 業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納，充分發(fā)揮黨組織的凝聚人才作用。加強(qiáng)各類人才教育培訓(xùn)、國情省情市情縣情研修，增強(qiáng)認(rèn)同感和向心力。 全縣各級各部門要堅持把人才工作擺在推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展更加突出的位置，牢固樹立創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展第一動力、人才是創(chuàng)新第一資源的理念，樹立強(qiáng)烈的人才意識，統(tǒng)一思想、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，部門協(xié)同、上下聯(lián)動，推動各項改革任務(wù)落實?？h直相關(guān)部門要切實履行職責(zé)，分解工作任務(wù)，及時研究解決人才發(fā)展體制 機(jī)制改革中遇到的新情況新問題，確保各項政策措施落到實處。
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