有關(guān)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革專題調(diào)研工作的建議反饋-閱讀頁
2025-04-09 03:57本頁面
【正文】 策，突出面向基層招錄工作導(dǎo)向,每年全省招錄計(jì)劃的80%用于補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出機(jī)構(gòu)。進(jìn)一步推行艱苦邊遠(yuǎn)和少數(shù)民族地區(qū)傾斜政策，改革創(chuàng)新貴州省集中連片特困地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用機(jī)制，綜合或單獨(dú)采取降低學(xué)歷要求、放寬專業(yè)限制、調(diào)整報(bào)考職位年齡條件、不限工作經(jīng)歷、降低開考比例、降低面試分?jǐn)?shù)線、限定本地戶籍等措施予以傾斜，推動(dòng)政策落地生根，切實(shí)解決基層的實(shí)際問題和困難。二是貫徹落實(shí)《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》和我省《關(guān)于印發(fā)貴州省艱苦邊遠(yuǎn)和少數(shù)民族地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的實(shí)施意見（試行）的通知》要求。技工院校取得高級(jí)工、預(yù)備技師、技師職業(yè)資格證書的畢業(yè)生，可比照全日制大專、本科畢業(yè)生確定職級(jí)和待遇，引導(dǎo)技能人才向生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)聚集；堅(jiān)持剛性引才和柔性引智相結(jié)合，鼓勵(lì)技能人才引進(jìn)。五、關(guān)于強(qiáng)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究（一） 加大人才激勵(lì)力度，以評(píng)優(yōu)、表彰為手段助推全省人才工作落實(shí)。在引進(jìn)、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和用好用活人才工作中成績突出受到表彰的單位，報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門審核同意后，當(dāng)年公務(wù)員年度考核的優(yōu)秀等次比例可由15%提高到20%；在人才工作中成績突出受到表彰的個(gè)人，年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，可不占本單位優(yōu)秀等次比例；對(duì)引進(jìn)的高層次急需緊缺人才，參加當(dāng)年的公務(wù)員年度考核可直接被評(píng)定為優(yōu)秀等次，且不占本單位優(yōu)秀等次比例。相關(guān)背景及實(shí)施途徑根據(jù)中共貴州省委《關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興黔戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定》，積極協(xié)助有關(guān)部門設(shè)立“貴州省人才工作表彰（省級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)）”評(píng)選項(xiàng)目，獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置中含“優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“青年創(chuàng)新人才獎(jiǎng)”、“人才工作伯樂獎(jiǎng)”等，主辦單位為省委、省政府，待按程序呈報(bào)黨中央、國務(wù)院審批同意后，我們將嚴(yán)格按照評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰程序和要求，積極配合做好該項(xiàng)表彰的組織實(shí)施工作。一是建立企業(yè)“首席技師”制度，設(shè)立“首席技師”職位，“首席技師”與“總工程師”、“總經(jīng)濟(jì)師”享有同等待遇；二是獎(jiǎng)勵(lì)在技能競賽中取得優(yōu)異成績的選手。按省市縣三級(jí)分別承擔(dān)的原則，各級(jí)財(cái)政對(duì)于在我省工作的高級(jí)技師每月補(bǔ)助500元；四是高技能人才配置情況應(yīng)作為生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)及實(shí)體等參加重大工程項(xiàng)目招投標(biāo)、評(píng)優(yōu)和資質(zhì)評(píng)估的必要條件。企業(yè)可將技能人才在技術(shù)攻關(guān)中創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益提取一定比例獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人，試行技能人才協(xié)議工資制和項(xiàng)目工資制等多種分配形式。（二）抓緊出臺(tái)《人才開發(fā)促進(jìn)條例》，實(shí)現(xiàn)人才立法，不斷提高人才工作常態(tài)化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。省人才服務(wù)局2016年4月9日
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