5山西工傷保險條例-閱讀頁
2024-09-11 21:25本頁面
【正文】 構(gòu)提出診斷建議，報勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。其中，按月領(lǐng)取傷殘津貼的，以傷殘津貼為基數(shù)繳費(fèi)。 第二十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地 第 7 頁 共 10 頁 區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整。 第二十一條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五級傷殘為 36 個月的本人工資，六級傷殘為 33 個月的本人工資。五級傷殘為 24 個月的本人工資，六級傷殘為 21 個月的本人工資。 工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理 退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。 工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同，且距法定退休年齡不足 5 年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以5 年為基數(shù)每少 1 年遞減 10%。 第二十三條由于交通事故等民事傷害造成的工傷，除傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金外，其他相關(guān)賠償額低于工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按照分項對應(yīng)、累計相加、總額對比的計算方法，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者用人單位按規(guī)定補(bǔ)足差額。 第二十四條未參加工傷保險的職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，已參保的用人單位超出規(guī)定經(jīng)營范圍致使職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，其工傷保險待遇均由用人單位支付。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)。 第二十七條本辦法施行前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，已完成工傷認(rèn)定的，其工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道按原規(guī)定執(zhí)行，待遇的調(diào)整按照本辦法第二十條的規(guī)定辦理。 工傷保險的特點(diǎn) 工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。因此工傷保險作為抗御職業(yè)危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發(fā)生工傷事故或遭受職業(yè)疾病，都應(yīng)毫無 例外地獲得工傷保險待遇。也就是說勞動者的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動權(quán)受到影響、損害甚至被剝奪了。統(tǒng)一專屬工傷保險方案與社保完全對接，補(bǔ)充了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的賠償。無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。即工傷保險的投保人為用人單位。 工傷保險作為社會福利，其保障內(nèi)容比商業(yè)意外保險要豐富。
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