5審計工作實踐思考-閱讀頁
2024-09-11 21:19本頁面
【正文】 ” 的監(jiān)督，審計對象主要應(yīng)包括市、縣（區(qū)）黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及下屬機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（主任）及直屬單位、所轄行政村的主要負(fù)責(zé)人；市、縣（區(qū)）屬國有、集體企業(yè)的法人代表。 組織部門委托審計 機(jī)關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行審計，要嚴(yán)把 “ 三關(guān) ” 。對有調(diào)整意向的干部，由組織部門委托審 第 7 頁 共 9 頁 計機(jī)關(guān)，提前一段時間進(jìn)行審計，根據(jù)審計結(jié)果認(rèn)真分析干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政績大小和廉潔自律情況，作為干部用與不用的重要依據(jù)，避免任用干部失查失誤。在對干部的監(jiān)督管理中，結(jié)合組織部門的年度考察、考核，同時對黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行任中審計。結(jié)合審計部門的年度審計計劃，在調(diào)整干部之前對擬提任和調(diào)整的干部提前讓審計部門按收財務(wù)支審計項目進(jìn)行，審計通知書直接對單位，審計的單位數(shù)量適當(dāng)擴(kuò)大，組織上 重點利用擬調(diào)單位的審計結(jié)果識別干部。堅持具體問題具體分析，既正視審計結(jié)果的客觀性，又考慮形成結(jié)果的多方面因素，恰如其分地認(rèn)定干部的實績和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并結(jié)合其它考核情況，慎重地作出處理。經(jīng)審計認(rèn)為工作成績突出的按照規(guī)定給予表彰獎勵或提拔重用；對一般性的問題，由組織出面談話教育，打招呼、敲警鐘；對問題較多但夠不上黨紀(jì)政紀(jì)處分的，予以誡勉； 對因工作失誤造成嚴(yán)重?fù)p失或有經(jīng)濟(jì)問題的，該調(diào)整職務(wù)的調(diào)整職務(wù)，該降免職的降免職；對嚴(yán)重違紀(jì)的由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案查處；觸犯刑律的，交司法機(jī)關(guān)依法查處。 四是要以學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》為契機(jī)，加大學(xué)習(xí)宣傳力度。各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)從貫徹落實 “ 三個代表 ” 重要思想、依法履行審計監(jiān)督職責(zé)的高度，提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實把領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作抓緊抓好。繼續(xù)堅持經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計聯(lián)席會議制度和 “ 先審計后離任 ” 的原則，有效發(fā)揮聯(lián)席會議作用。每年年初協(xié)商制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計計劃，切實做好計劃管理、項目委托、審計實施、審計成果利用等各個環(huán)節(jié)的工作，使領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作有 計劃、有步驟地穩(wěn)步推進(jìn)。 六是要優(yōu)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計外部環(huán)境。各級黨委、政府 第 9 頁 共 9 頁 應(yīng)把此項工作納入加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的總盤子，列入黨委、政府的重要議事日程，加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的領(lǐng)導(dǎo)。
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