5農(nóng)業(yè)高等職業(yè)教育的改革策略-閱讀頁
2024-09-11 19:19本頁面
【正文】 是考生及其家長心中的期待志愿，填報(bào)考生基本不多，新生到校情況更是郁郁寡歡，實(shí)際報(bào)到率比工科類、文科類低，以 XX 省 2024～ 2024 年涉農(nóng)類專業(yè)為例，農(nóng)業(yè)類專業(yè)比工科類、文科類專業(yè)到校率低 20%～ 40%.除了社會(huì)普遍存在輕農(nóng)、鄙農(nóng)、厭農(nóng)心理心態(tài)外，造成的主要原因主要是以下 6個(gè)方面：一是公務(wù)員考試內(nèi)容有利于法律、財(cái)經(jīng)和管理等人文社科類專業(yè)畢業(yè)生，不利于涉農(nóng)涉林等農(nóng)業(yè)類專業(yè)畢業(yè)生 .二是我國農(nóng)場、林場及其加工企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益一直比較低，大多數(shù)處于半倒閉甚至倒閉狀態(tài)，由于啟用專業(yè)技術(shù)人員人力資源成本比 打工者高，需要專業(yè)技術(shù)人才不多 .三是農(nóng)業(yè)類事業(yè)單位相對其他行業(yè)而言比較少，這些單位大多數(shù)是為解決行政管理部門超編人員而設(shè)立，或者其錄用人才也要參考行政單位招考公務(wù)員模式 .四是村級基層組織全部為民主選舉，不能直接任命村干部，也不能在村級基層組織直接任命農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，使涉農(nóng)涉林等農(nóng)業(yè)類專業(yè)畢業(yè)生又缺少了一個(gè)平臺(tái) .五是我國沒有采取類似國外在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)之際會(huì)預(yù)留、空出很多就業(yè)崗位以便補(bǔ)充專業(yè)類人才的策略，尤其公益性質(zhì)的農(nóng)業(yè)類行政單位、事業(yè)單位、企業(yè)單位更加有政策性預(yù)留保障，這也直接影響了涉農(nóng)類專業(yè)畢業(yè)生 第 5 頁 共 8 頁 就業(yè) .六是出臺(tái)的鼓勵(lì)畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政治和生活等優(yōu)惠待遇，與十分艱苦的基層工作、生活、學(xué)習(xí)實(shí)際條件相比，影響力顯得微不足道，不具備足夠的吸引力 .總之，歸根結(jié)底是就業(yè)影響了招生，進(jìn)而影響了整個(gè)農(nóng)業(yè)高等職業(yè)教育發(fā)展進(jìn)程 .由此一來，研究農(nóng)業(yè)高等職業(yè)教育的招生政策與就業(yè)政策十分必要，其中，首要的是農(nóng)業(yè)高等職業(yè)教育的就業(yè)政策改革 .基于上述分析，我們建議：農(nóng)業(yè)高等職業(yè)教育（含農(nóng)業(yè)高等教育）的學(xué)生從事本專業(yè)相近工作以及報(bào)考農(nóng)業(yè)高等職業(yè)教育時(shí)，政府有關(guān)管理部門必須盡開綠燈，如招聘資格不得隨意提高學(xué)歷要求，農(nóng)業(yè)行政招收公務(wù)員 以及參照行政單位的事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員，考試總分的 50%甚至更大比例用于農(nóng)業(yè)類專業(yè)知識(shí)和技術(shù)的考試內(nèi)容，國有企業(yè)招聘技術(shù)人員總分全部或者 80%以上用于農(nóng)業(yè)類專業(yè)知識(shí)和技術(shù)的考試內(nèi)容，私有企業(yè)招聘農(nóng)業(yè)類專業(yè)畢業(yè)生政府給予一定的財(cái)政補(bǔ)貼（建議前 10 年每年給予 1～ 2 萬元財(cái)政補(bǔ)貼）
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1