5人力資源部工作計劃范文-閱讀頁
2024-09-11 17:45本頁面
【正文】 率、工作成績、模范作用、員工信任度等德、智、能、勤方面進行綜合評議。通過 評議建立一個對部門經(jīng)理的監(jiān)督機制，也可以避免公司對部門經(jīng)理的評價的主觀性。人力資源部在 xx 年元月 31 日前完成對使用工作聯(lián)系單的規(guī)范。如員工滿意度調(diào)查、部門經(jīng)理會議等傳統(tǒng)人力資源部將繼續(xù)保持和完善。人力資源部對公司的企業(yè)文化宣 第 3 頁 共 3 頁 貫有不可推卸的義務(wù)和責任。① 制訂《員工手冊》，將企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展簡史、企業(yè)宗旨、企業(yè)奮斗目標等內(nèi)容增加進《員工手冊》，并在第一季度內(nèi)完成此項工作。 ② 加強對優(yōu)秀員工、好人好事的宣傳力度，弘揚正氣。
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