【正文】 【人事部工作計(jì)劃范文一】 一、人員調(diào)配管理 本年度 重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。 根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時(shí)作好調(diào)配工作。 二、勞動(dòng)合同管理 做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動(dòng)合同管理 工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用 第 18 頁 共 27 頁 中期（ 2 年）、短期（ 1 年）合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價(jià)制度，進(jìn)行人事考核評價(jià)。 四、獎(jiǎng)懲管理 結(jié)合公司實(shí)際，對在生產(chǎn)、科研、勞動(dòng)、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻(xiàn)較大的，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的 。 五、人才儲(chǔ)備工作 根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會(huì)，直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。 六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作： 隨著對人才的進(jìn)一步重視，職稱評定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視。 做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。 七、其他人事管理工作 做好員工季度勞保及 勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作，及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。 嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。 【人事部工作計(jì)劃范文二】 一、指導(dǎo)思想 以學(xué)?？傮w工作部署為指針，以教育教學(xué)工作為中心，以“ 運(yùn)轉(zhuǎn)有序、協(xié)調(diào)有力、督促有效、服務(wù)到位 ” 為目標(biāo)，樹立以 第 20 頁 共 27 頁 人為本的理念，貫徹服務(wù) 宗旨，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，抓好內(nèi)部建設(shè)，努力提高素質(zhì)，在全校教職工的支持和配合下，有目的、有條理、高效益地開展工作，為學(xué)校提質(zhì)量、創(chuàng)成績而服務(wù)。并作好檔案的歸檔和整理工作。 做好文件的上傳下達(dá)工作。對來文的閱批、領(lǐng)導(dǎo)批示的督辦、重要文件的核稿、接聽電話、打印文件、會(huì)議記錄、會(huì)議召集等日常工作，做到嚴(yán)謹(jǐn)有序，不出差錯(cuò)。 提前做好開學(xué)和學(xué)期結(jié)束前的工作安排，根據(jù)學(xué)校部署及時(shí)起草學(xué)校工作計(jì)劃（總結(jié)）和校歷。 及時(shí)出好會(huì)議通知、學(xué)校工作安排通知、節(jié)假日放假安排通知等事宜。 繼續(xù)做好各種迎檢和接待工作。 做好校長及副校長安排的臨時(shí)指令性工作。爭取主動(dòng)、積極配合、充分協(xié)調(diào)是行政人事部的主要工作目標(biāo)。及時(shí)傳達(dá)貫徹學(xué)校決策，加強(qiáng)督辦檢查，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)決策的落實(shí)。堅(jiān)持重大問題 報(bào)告制度 。 做好學(xué)校文函檔案管理工作。 做好校務(wù)公開工作。 創(chuàng)建有特色的校園文化。加強(qiáng)學(xué)校頁、閱報(bào)欄、宣傳欄等文化載體建設(shè)。協(xié)助校長搞好學(xué)校外事工作。收集整理學(xué)校辦學(xué)的基本數(shù)據(jù)，編制學(xué)校的基本情況表，向?qū)W校有關(guān)部門提供數(shù)據(jù)查詢和信息咨詢服務(wù)。督促值班人員按時(shí)到崗并做好安全記錄 。 樹立服務(wù)意識(shí)，公正公平地做好各項(xiàng)人事工作，配合校長做好教職工績效考核、繼續(xù)教育、日常考核、教職工工資增加、職評等工作。 依照學(xué)校規(guī)劃調(diào)整，在學(xué)校站首頁及分頁上移除潤揚(yáng)中學(xué)（含高中、初中）欄目的顯示，原欄目數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)入后臺(tái)隱藏保存。 繼續(xù)做好站專欄建設(shè)工作 在認(rèn)真做好已有專欄的基礎(chǔ)上，積極配合學(xué)校行政管理和教 第 23 頁 共 27 頁 育教學(xué)部門，圍繞教 育教學(xué)熱點(diǎn)，繼續(xù)開辟新的站專欄。準(zhǔn)時(shí)按月通報(bào)各部門投稿情況，督促信息員提高投稿時(shí)效性。 【人事部工作計(jì)劃范文三】 隨著 201x 年鐘聲的召喚，新的一年已經(jīng)到來。本人無論是物業(yè)管理專業(yè)知識(shí)需要學(xué)習(xí)，還要在人力知識(shí)及行政知識(shí)也要繼續(xù)學(xué)習(xí)，在這兩方面的學(xué)習(xí)堅(jiān)持兩手抓、兩手都要硬，不能顧此失彼，通過專業(yè)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)結(jié)合對行業(yè)現(xiàn)實(shí)的調(diào)查了解，在 201x 年制定和逐漸完善公司的制 度方案。制度化是一個(gè)逐漸完善的過程，為了加強(qiáng)公司制度化的廣泛實(shí)施， 201x 年，這項(xiàng)工作定作為本部門工作的重點(diǎn)工作內(nèi)容，以制定、通過、公布、實(shí)施為步驟完成。管理處操作層員工的文化素質(zhì)相對較低，理論知識(shí)比較薄弱，有了 專業(yè)知識(shí)的理論指導(dǎo)，更可以提高員工們的工作實(shí)踐的效率和加強(qiáng)工作的規(guī)范性。 （四）檔案管理仍不到位，檔案記錄公司發(fā)展的足跡，一個(gè)好的檔案材料，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)，并從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn) ，但是就本部門而言，只是初步建立了員工人事的檔案、各類合同檔案以及物業(yè)項(xiàng)目檔案，未能涉足公司整體檔案，更缺少一些圖片、音、像檔案，可以說這是檔案管理的一大缺憾，因此201x 年這方面的工作需要更規(guī)范、全面的管理，形成一套全面、 第 25 頁 共 27 頁 規(guī)范的檔案管理流程。公司以資獎(jiǎng)勵(lì)的形式舉辦內(nèi)部征文比賽活動(dòng)，進(jìn)行有效地推動(dòng)員工文化素養(yǎng)的進(jìn)步從而助于企業(yè)文化的建設(shè)。員工的群體戶外活動(dòng)在 201x 年也將形成一套計(jì)劃性的方案。文化是無形的，然后無形的文化需要有形的人、事、物作為載體來體現(xiàn)，于是建設(shè)好企業(yè)文化，需要所有鴻泰德人共同經(jīng)營。 借助以往的經(jīng)驗(yàn)以及結(jié)合公司的實(shí)際 情況，本部門將于 201x年 6 月 01 日前制定一套有激勵(lì)效果的《員工考評方案》。 第五篇：人事部工作計(jì)劃 2024 年五大人生目標(biāo) 回首 2024 年，不能說是成功的，也不能說是失敗的，我用一種中庸的心態(tài)來形容我的 2024 年。 no1 工作方面。已經(jīng)在人事的工作崗位上工作了有近 4個(gè)月的時(shí)間了，說實(shí)話 4個(gè)月是一段不短的時(shí)光。一方面是之前沒有做過，又沒有人對我做出相應(yīng)的指導(dǎo)；另一方面是自己沒有足夠的上進(jìn)心，自己沒有用心的去做現(xiàn)在的工作。不管對我的定位是什么，我需要做的只是按照我 的理想去做。我并不是一個(gè)愛說話的人，我也不是一個(gè)擅于說話的人，而我從事的是人事工作，所以必須要和人溝通，而且是那種有效的溝通。說話這方面我做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這是我需要改進(jìn)的，必須達(dá)到一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。我的心態(tài)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠好的，所以我必須給自 第 27 頁 共 27 頁 己一個(gè)上進(jìn)的心態(tài)。而不是消極的逃避，擁有一顆上進(jìn)的心，我相信一些事情是可以做的更好的。發(fā) 現(xiàn)自己看的書還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，一年能看多少本書呢。其實(shí)想看更多的書，尤其是管理、銷售、為人處事方面的書，那些優(yōu)秀的大家喜歡看的書。但愿自己可以看完。我在瞬間發(fā)現(xiàn)我的父母已經(jīng)老了，都已經(jīng)是快五十歲的人了，五十歲是一個(gè)什么樣的概念呢。所以能夠抽出時(shí)間，看看自己的父母，就一定要抽出時(shí)間去看看自己的父母。 最后希望自己在 2024 年，當(dāng)失落的時(shí)候，可以想象生活中美好的事情。保持屬于自己的骨氣，對誰都不要害怕。 人事部： ***