5人事述職報告范文3篇-閱讀頁
2024-09-11 17:35本頁面
【正文】 要提高意識。一個人生活的精彩與否，很大一部分取決于工作的勞逸結(jié)合。會中做好人員的簽到及會議記錄。經(jīng)過幾次的開會我發(fā)現(xiàn)了一個比較嚴(yán)重的問題。這種開會的方式有待改進(jìn)，比如會上點名發(fā)言，爭對某個問題讓大家講解自己的觀點，每次開會尋找一種新意，或用多媒體的方式開會，最終讓大家真能接受開會既 是一種解決問題的途徑，更是一種接受新知識的窗口。 職工之家、圖書室的值班由我與葉應(yīng)俊兩個人輪流換班，除了辦公室每周至少一次的值班外，每隔一周的星期二、五、日晚六點到八點在圖書室值班。工作之余的健身很好，當(dāng)然相比較，圖書室人就零星的 第 9 頁 共 13 頁 幾人，一般的情況下就只有我一個在場。我覺得有必要定期購些書籍，并張板公布，弘揚(yáng)讀書精神。組織大合唱人員，組織隊伍等，工作點點滴滴，有許多的不到位之處有待改進(jìn)，希望經(jīng)理能提供寶貴的意見與建議。組織的時候需要急時性，通過喇叭或張貼通知，或通過車間主任通知到位。所以一般的打好一份通知，給辦公室人員幫助檢查是否有誤。 1公司電風(fēng)扇的發(fā)放，在老萬的指示下，規(guī)定只有夫妻房可以發(fā)放，但是特殊情況除外，如車間辦公室沒有吊扇的可以領(lǐng)。車間開水票、飲水票的領(lǐng)取，定在每月底倒數(shù)第二天。 1在食堂這一塊，出現(xiàn)的問題頗多，員工們反應(yīng)強(qiáng)烈。 第 10 頁 共 13 頁 剛開始實行的食堂措施，并沒有效果，主要原因是沒有人監(jiān)督執(zhí)行。我將在整個活動中認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)督工作。為什么綜合辦的人沒有打卡，據(jù)了解是打卡器壞了就沒有再打卡。打卡的人員統(tǒng)計現(xiàn)有89 個人，而打卡上班似乎變成了一種形式，一些人叫人幫著打卡，一些人辭到早退，一些管理人員甚至一個月都不打卡。針對目前的情況，現(xiàn)提出以下方案：方案一：進(jìn)一步完善公司的考勤制度，獎懲分明，并與薪酬掛鉤 。⑵ 、非全勤者拿本月 80%的獎金，并且有事假、病假、遲到、早退的按小時累計扣除工資 。方案二：按塊管理，按照生產(chǎn)辦和綜合辦公室及車間劃分 。包括：考勤、勞動紀(jì)律等。夜半吵架事件、拿鑰匙，零晨開出門證，一些突發(fā)的宿舍問題，員工之間的問題等等。如何更好的開展工作，我想還必須得結(jié)合公司的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，逐步完善公司的組織規(guī)劃、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系，從而增強(qiáng)市場競爭力，讓我們?nèi)A靈公司與時俱進(jìn)，蒸蒸日上。）。如何做好一個合格的行政助理，我看了相關(guān)的資料要求，比如博學(xué)多才，知識廣博， 處世經(jīng)驗豐富?，F(xiàn)在的自己遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。這是我所迫切尋求的，路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。 人事述職報告范文篇三： 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好，我叫 xxx，于 2024 年 3 月 30 日入職，擔(dān)任公司人事助理一職。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關(guān)資料，集中進(jìn)行保存以備查考。其次是每個月入職、離職員工勞動關(guān)系的建立和解除，按時到勞動部門進(jìn)行勞動合同備案和解除，同時負(fù)責(zé)在職員工的勞動合 同到期后的續(xù)簽等事宜。 工傷工作，員工在職期間發(fā)生工傷事故，負(fù)責(zé)工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費(fèi)用核銷及傷殘賠付費(fèi)用的辦理工作。 結(jié)合工作實際，在以后的工作中我繼續(xù)加強(qiáng)人力資源知識、勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)，建立危機(jī)意識，以認(rèn)真、勤勞、 第 13 頁 共 13 頁 務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，以積極進(jìn)取的狀態(tài)為公司更好的服務(wù)。
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