5人事局年終工作總結(jié)范文-閱讀頁(yè)
2024-09-11 17:32本頁(yè)面
【正文】 向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝。其總結(jié)報(bào)告 一、人事管理 徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并 下發(fā)各部門 。解釋并監(jiān)督各部門對(duì)已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施。 ⑴ 、重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。 ⑶ 、辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù) 。同時(shí)做好調(diào)動(dòng)、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人 員資料到財(cái)務(wù)部。 ⑸ 、及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。 ⑴ 、各部門傳遞人員增補(bǔ)單。通過采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。每月對(duì)員工的住 宿情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)外宿員工的名單進(jìn)行上報(bào)財(cái)務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放。 ⑴ 、加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間，規(guī)范考勤制度。 第 10 頁(yè) 共 13 頁(yè) ⑶ 、加強(qiáng)請(qǐng)（休）假制度、放行條管理，對(duì)不履行請(qǐng)（休）假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。優(yōu)秀員工、工資 、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作 。 人事月統(tǒng)計(jì)工作。 收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲(chǔ)備，提高辦公效率。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息 。對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。負(fù)責(zé)公 司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示 。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。同時(shí)，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢服務(wù) 。 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。與員工面對(duì)面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作， 取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。 監(jiān)督、管理、檢查方面。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時(shí)通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理 。認(rèn)真收集信息，全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向公司匯報(bào)，讓公司上級(jí)能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況，為解決問題作出正確的決策。對(duì)公司各部門使用的辦公物資進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全 。包括公司辦用品采購(gòu)、發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等 。辦理庫(kù)存工服的出、入庫(kù)交接、保管管理。 公司總務(wù)工作，做好后勤保障。 1接待來訪客戶，堅(jiān)持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。對(duì)廚房人員、保安及司機(jī)反應(yīng)的各種問題及日常工作情況、報(bào)銷單進(jìn)行審核、查閱，對(duì)有異常的進(jìn)行處理。 1完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成。 行政人事總務(wù)部在 20xx 年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面工作 ⑴ 、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實(shí)際情況，對(duì)后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要。 ⑶ 、加大人力資源管理力度，完善勞動(dòng)人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動(dòng)用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。 ⑷ 、完成日常人力資源招聘與配置。比如考勤、用工以及后建宿舍的
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