4矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查化解制度-閱讀頁
2024-09-11 15:45本頁面
【正文】 第 12 頁 共 20 頁 訪人纏訪、鬧訪、去省進(jìn)京上訪，穩(wěn)控措施不力，造成嚴(yán)重后果的； ⑼ 對去省進(jìn)京的上訪，未按規(guī)定時間和要求到達(dá)現(xiàn)場負(fù)責(zé)處理、勸返，造成上訪群眾長時間滯留，影響正常工作、生產(chǎn)、社會秩序的； ⑽ 對非正常上訪勸返后，由于工作不到位，措施不得力，造成群眾再次越級上訪的； ⑾ 對重大、緊急信訪事項和信訪信息，不及時報告或者隱瞞、謊報，造成嚴(yán)重后果和重大社會影響的； ⑿ 侵犯信訪人的合法權(quán)利，打擊報復(fù)信訪人的； ⒀ 其他不當(dāng)或不作為行為，造成嚴(yán)重后果的。 （五）進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，各科室各負(fù)其責(zé)的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查、 調(diào)處和化解工作，著力在落實工作措施，謀求工作實效上狠下功夫。 （二）形勢分析會議對排查調(diào)處工作做得好的進(jìn)行表揚。 （三）認(rèn)真研究調(diào)處急、大、難矛盾糾紛的措施，通過形勢分析會議落實責(zé)任，明確責(zé)任部門、責(zé)任人和調(diào)處時間，督促工作措施落到實處。 二、督查督辦的主要內(nèi)容 上級轉(zhuǎn)來的領(lǐng)導(dǎo)批示件辦理情況 本單位重要決策、重要文件和主要工作部署的落實情況。 單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項、文字批示、口頭批示和各項臨時任務(wù)完成情況。同時向縣委維穩(wěn)辦報告。 五、承辦科室對交 辦的事項要在規(guī)定的時間內(nèi)高質(zhì)量、高效率辦結(jié)。 重點對象 “ 五包五查 ” 責(zé)任制 切實落實 “ 五包五查 ” 工作措施。確保重點人員穩(wěn)控在當(dāng)?shù)?。值班安排表報縣委維穩(wěn)辦。單位要進(jìn)一步完善預(yù)防和處臵群眾性事件的工作預(yù)案，做到一發(fā)生苗頭，各方保障能及時供應(yīng)，事件能按預(yù)案妥善處臵。 ⑷ 單位在每天下午 4 時前，要將當(dāng)天的安全穩(wěn)定情況報縣委維穩(wěn)辦，對發(fā)生遲報、漏報甚至隱瞞不報而造成嚴(yán)重后果的部門，將嚴(yán)肅查處，堅決追究領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人員的責(zé)任。主要是加強(qiáng)全校師生安全教育，進(jìn)一步完善重點部位的治安防范，積極開展 “ 無刑事案件 ” 、 “ 無治安案件 ” 、 “ 無治安災(zāi)害事故 ” 的三無活動。 第二是建立矛盾糾紛信息員制度，隨時掌握學(xué)生的思想動態(tài)。 第四是例會制度。 第五是報告制度。 第六是調(diào)處制度。 第七是督查制度。 （三）健全經(jīng)常性教育機(jī)制，努力提高師生的公民道德素質(zhì)和安全意識，一是認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，弘揚家庭美德、社會公德和職業(yè)道德，開展誠信教育，不斷提高師生的道德素養(yǎng)。三是認(rèn)真開展安全教育，提高師生安全意識。 （四）以預(yù)防為重點，提高創(chuàng)建意識 開展安全文明校園創(chuàng)建活動是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，我們要結(jié)合實際，認(rèn)真搞好內(nèi)部防范工作，著力提高全校師生的安全防范意識，以辦公室等目標(biāo)為防范重點，切實搞好安全防范工作。 二、工作措施 學(xué)校各類矛盾糾紛排查調(diào)處在學(xué)校矛盾糾紛排查調(diào)處小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，小組成員要明確分工、各司其責(zé)。 排查調(diào)處矛盾糾紛要遵守預(yù)防為主、發(fā)現(xiàn)調(diào)處為次的原則，以說明教育為主要方法，以團(tuán)結(jié)、安全、穩(wěn)定為出發(fā)點。 無論是定期排查，還是問題的發(fā)生及處理都要及時、真實地做好記載并做好歸檔工作。 為切實加強(qiáng)維護(hù)社會穩(wěn)定工作，促進(jìn)社會和諧，特制定本制度。 不管單位有無發(fā)生影響穩(wěn)定的重大情況，各室必須每月匯總一次情況，向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，有事報情況，無事報平安。 （二）要情報告制度 凡發(fā)生 10 人以上的集體上訪或圍攻沖擊學(xué)校等重大情況，所在教研組各室必須在事件發(fā)生后向分管領(lǐng)導(dǎo)報告。 凡發(fā)生影響穩(wěn)定的重大苗頭，所在組室負(fù)責(zé)人必須在 24小時內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告原因和處理情況，以后每天報告一次，直到矛盾全部化解。 建立健全重大穩(wěn)定隱患掛牌督辦制度。 （三）抄告回報制度 嚴(yán)格按照 “ 誰主管、誰負(fù)責(zé)、各方參與、分級負(fù)責(zé) ” 的原則， 第 19 頁 共 20 頁 果斷、迅速、認(rèn)真調(diào)處。 要及時解決影響社會穩(wěn)定的各類熱點、難點問題，不得把本地本部門應(yīng)該解決、處理的矛盾和問題推向社會，推給上級。 嚴(yán)格實行責(zé)任追究制度，對因責(zé)任不落實、官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重、工作失職等發(fā)生重大事故和重大群體性鬧事事件等嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，同時實行 “ 一票否決 ” 。 進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，各組室各負(fù)其責(zé)的矛 盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查、調(diào)處和化解工作，著力在落實工作措施，謀求工作實效上狠下功夫。 形勢分析會議對排查調(diào)處工作做得好的進(jìn)行表揚。 認(rèn)真研究調(diào)處急、大、難矛盾糾紛的措施，通過形勢分析會議落實責(zé)任，明確責(zé)任單位、責(zé)任人和調(diào)處時間，督促工作措施落到實
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