20xx年辦公室文秘的工作計(jì)劃-閱讀頁
2024-09-11 12:21本頁面
【正文】 公司標(biāo)準(zhǔn)完善 ISIS 的建立使用情況 。④ 認(rèn)真、按時(shí)、高效率做地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。② 多向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)好的方法，快速提升自身素質(zhì)，更好的服務(wù)于本職工作 。 今后我將嚴(yán)格要求自己用心做好每一項(xiàng)工作任務(wù)，雖然我還有一些經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺，但我相信努力就會(huì)有收獲，只要我們彼此多份理解與溝通，相互配合，相信明天會(huì)更好。在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)懷下，綜合辦公室以 “ 誠信為本、創(chuàng)新求實(shí)、科學(xué)管理、福利員工 ” 的企業(yè)精神為指導(dǎo)。 做好服務(wù)策劃工作。為公司的發(fā)展，為員工安心工作做好后勤保障，在條件允許的情況下，積極做好公司的 “ 后勤部 ” 。辦公室作為 “ 矛盾集合體 ” 與各部門精誠團(tuán)結(jié)、協(xié)作共進(jìn)，配合各部門搞好工作、處好關(guān)系。比如，在召開各種會(huì)議、宿舍生活用品的管理和發(fā)放、車間員工的管理等等方面，積極配合相關(guān)部門，做好工作。 要提高工作效率，定下的事情要以最快的速度、保質(zhì)保量的完成。比如，勞動(dòng)紀(jì)律的深入貫徹落實(shí)。 人員的培訓(xùn)。 人員的管理。當(dāng)然，在人員管理上辦公室有不可推卸的責(zé)任 。鑒于以前出現(xiàn)的員工辭職、對員工的處罰等情況，作為科室和車間管理人員要改變工作方法，站在公司的角度和員工個(gè)人的角度來考慮問題，分 析員工出現(xiàn)問題的原因或員工離廠的原因，以教育為主，尊重員工、理解員工、支持員工，只有在這種條件下，員工的工作效能才能發(fā)揮出來。 當(dāng)前，公司的工資基本上是按照崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。建議：在相同崗位上，根據(jù)各自特點(diǎn)，拉開工資檔次 。有 競爭才能進(jìn)步，進(jìn)而提高員工工作的積極性和主動(dòng)性。 辦公室文秘工作計(jì)劃 (五 ) 新的一年到了，對于工作有了新的想法和規(guī)劃，下面是我本人 2024 年工作計(jì)劃： 一、辦公室的日常管理工作 辦公室對我來說是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域。辦公室的工作千頭 萬緒，在文件起草、提供調(diào)研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù)。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯(cuò)，至今基本做到了事事有著落。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，已具備了辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力等方面，經(jīng)過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，能夠以正確的態(tài)度對待各項(xiàng)工作任務(wù)，熱愛本職工作，認(rèn)真努力貫徹到實(shí)際工作中去。 三、今后努力方向 一直來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，辦公室主任對我而言是一個(gè)新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高 。第三，自己的理論水平還不太適應(yīng)公司工作的要求。
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