5人本管理思想在高校圖書館管理創(chuàng)新中的運(yùn)用-閱讀頁
2024-09-09 11:33本頁面
【正文】 分析 圖書館管理內(nèi)容的創(chuàng)新 在人本管理思想指導(dǎo)下的管理內(nèi)容創(chuàng)新，主要包括兩大部分：管理模式的創(chuàng)新和管理對象的創(chuàng)新。圖書館管理對象 的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在 “ 人人參與、人人管理 ” ，即把學(xué)生、教師都納入管理體系，形成全員參與、全員管理的信息圖書館管理理念。在這種形勢下，高校圖書館管理工作也應(yīng)該以人為主體，將人作為各項(xiàng)管理工作的核心，從領(lǐng)導(dǎo)到全體圖書館管理人員，都要重視人的發(fā)展，將圖書館的管理作為促進(jìn)人的發(fā)展的重要內(nèi)容。 5 人本管理思想在高校圖書館管理創(chuàng)新中的具體應(yīng)用 徹底轉(zhuǎn)變管理理念，樹立新型發(fā)展思想 要想從根本上轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)圖書館的管理模式，首先要從管理觀念上進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新。以思想指導(dǎo)行動(dòng)，才不會(huì)失去管理創(chuàng)新的方向，以行動(dòng)踐行理念，才能體現(xiàn)出管理創(chuàng)新的優(yōu)勢。因此，圖書館管理人員要以實(shí)際行動(dòng)改變外界的片面認(rèn)識，從自身做起，強(qiáng)化圖書館的日常管理工作，不斷尋求管理工作的創(chuàng)新和優(yōu)化方法，以實(shí)際行動(dòng)向人們展示出圖書館管理工作的艱巨性和重要性。有些高校雖然制定了圖書館管 理?xiàng)l例和圖書館學(xué)生守則，但是沒有得到足夠的重視，更多的是用于應(yīng)付檢查和面子工程，因此必須強(qiáng)化管理制度的重要性和執(zhí)行性，真正將其貫徹落實(shí)起來。對于管理工作中的細(xì)節(jié)問題做到詳細(xì)記錄，保證每一項(xiàng)館內(nèi)活動(dòng)都有章可依、有據(jù)可循。同時(shí)引入競爭機(jī)制，不斷激勵(lì)管理人員加 強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，強(qiáng)化專業(yè)管理能力，保證管理隊(duì)伍的高素質(zhì)和專
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