5淺談如何加強縣級組織部門創(chuàng)新能力-閱讀頁
2024-09-07 04:49本頁面
【正文】 發(fā)展的組織工作理念。 “ 舊不破、新不立 ” ，創(chuàng)新并不意味著摒棄前者，而是有選擇的汲取精華，在充分了解和把握各個環(huán)節(jié)工作的基礎上，發(fā)現(xiàn)不足，唯實創(chuàng)新。從縣級組織 部門到各科室，經常會遇到同一時間內紛紛而來的多項工作，而且頭緒多，情況都很復雜，公務員之家版權所有這就要求組工干部快速冷靜的判斷出分析出哪項工作是重點，是牽一發(fā)而動全身的關鍵工作，從而扭住不放，想方設法落實到位，同時兼顧好其他任務。 第 6 頁 共 7 頁 目前，縣一級組織工作既要應對上級安排的各項工作任務，又要維持正常的縣內組織部常規(guī)工作，基本上占去了組工干部絕大部分時間和精力。通過探索建立組工干部工作績效量化考核辦法，將創(chuàng)新工作量化后納入考核體系，做為評價組工干部業(yè)績和評優(yōu)競先的重要依據。 把握關鍵。做為組織部門創(chuàng)新工作的 “ 領頭雁 ” ，組織部長必須要有 “ 三氣 ” ：首先，要有素質過硬的 “ 正氣 ” ，不僅要有滿腔的工作熱情和良好的思想品質，還要具備強烈的政治責任感，牢記黨和人民交給的歷史使命，精心謀事、潛心干事、專心做事、坦蕩處事，自覺培養(yǎng)有德有才、有膽有識的人品修養(yǎng)和積極探索、勇于創(chuàng)新的開拓精神；其次， 第 7 頁 共 7 頁 要有敏思善辨的 “ 銳氣 ” ，經常思考本縣市組織工作在全地區(qū)是不是超前、看思路是不是符合本地實際、看思路是不是符合變化了的客觀情況，敢于否定一些不適應形勢發(fā)展 的思路和辦法，提出有前瞻性、指導性的好想法、好做法，只有具備不斷 “ 否定 ”自己的勇氣，才能使創(chuàng)新工作不斷地向前發(fā)展；第三，要有容才惜才的 “ 大氣 ” ，待人豁達大度、胸懷寬廣是良好修養(yǎng)的外在表現(xiàn)， “ 有容乃大、無欲則剛 ” ，做為部長，要見賢思齊，不妒賢嫉能，要寬容大度，不斤斤計較。只有這樣，才能促成組織部門創(chuàng)新工作 “ 滿盤皆活 ”
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