5淺談勞動(dòng)合同法的適用和完善-閱讀頁
2024-09-07 04:34本頁面
【正文】 三應(yīng)聘到某公司，雙方簽訂了兩年的勞動(dòng)勞動(dòng)合同，其中約定了 30 天的試用期。二是勞動(dòng)合同的期限延長(zhǎng)了。上述兩例中延 長(zhǎng)后的試用期都符合立法規(guī)定，因此是有效的?！秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“ 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ” 。因?yàn)閺脑摋l可以得出兩種理解，第一種理解：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第二種理解：勞 動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，學(xué)術(shù)界、立法者都意識(shí)到了這個(gè)問題。本條規(guī)定采納了上述第二種理解，但筆者認(rèn)為這 一規(guī)定又有可能產(chǎn)生新的問題，即作為處于強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)方會(huì)在 “ 本單位相同崗位最低檔工資的 80%” 與 “ 勞動(dòng)合同約定工資的 80%” 中選擇最低者，因?yàn)?“ 或者 ” 是選擇關(guān)系。 四、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中的對(duì)策 （一）全面推行勞動(dòng)合同制度，加大監(jiān)督力度 全面推行勞動(dòng)合同制度，使勞動(dòng)合同法真正成為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律武器。在宣傳教育中，深刻結(jié)合企業(yè)主與管理者的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)宣傳貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法的現(xiàn)實(shí)意義，更進(jìn)一步明確用工單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，提高他們的法律意識(shí)，從而更好的執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，形成自覺簽訂勞動(dòng)合同氛圍，使用工單位自覺意識(shí)到與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)全面的積極地行使監(jiān)察職能，監(jiān)察內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同是否依法簽訂，勞動(dòng)合同內(nèi)容是否合法、完善、程序是否正當(dāng)，勞動(dòng)合 第 11 頁 共 12 頁 同續(xù)簽、終止是否合法，是否依 法支付賠償金，勞動(dòng)合同是否依法履行或變更，對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)單位，令其限期簽訂合同，對(duì)勞動(dòng)合同制度進(jìn)行中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點(diǎn)問題，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)主動(dòng)出擊，及時(shí)檢查，通過年齡、日常巡視和專項(xiàng)整治活動(dòng)。 勞動(dòng)社會(huì)保障部門充分發(fā)揮其職務(wù)職能，提供勞動(dòng)合同規(guī)定文本、錄用、以及備案服務(wù)、勞動(dòng)合同簽訂服務(wù)及《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)宣傳資料。包括企業(yè)工效、技術(shù)職能的評(píng)定、工傷認(rèn)定、工資調(diào)整、勞動(dòng)糾紛整理等項(xiàng)目，凡是行政部門服務(wù)的，勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫中必須有的基本信息。 （二）立法部門完善相關(guān)的配套法規(guī)和政策 《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)程序性的法律修改。目前，應(yīng)在抓緊實(shí)施《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》的同時(shí)，制定 “ 農(nóng)民工權(quán)益保障法 ” 、“ 企業(yè)工資條例 ” 、 “ 工薪保障條例 ” 等法律法規(guī)。特別是欠薪，拒付賠償金，不簽訂勞動(dòng)合同等違法行為，同時(shí)建議結(jié)合我 第 12 頁 共 12 頁 國(guó)刑法，對(duì)于不依法提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并造成勞動(dòng)者人身權(quán)益受到傷害的行為，可以追究有關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。 總之構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的前提和基礎(chǔ)，和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建需要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系制度進(jìn)行規(guī)范和指導(dǎo)，我們必須努力完善勞動(dòng)合同制度，完善相對(duì)立法并嚴(yán)格的執(zhí)行，只有這樣才不會(huì) 出現(xiàn)一系列侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的勞動(dòng)違法
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