【正文】 務(wù)實、業(yè)績顯著的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。 第四篇：關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的思考關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的思考 中共 XX 市 XX 縣區(qū)委組織部 黨的十五屆六中全會和黨的十六大明確指出，作風(fēng)建設(shè)關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。認真貫徹落實六中全會和十六大精神，準確把握干部作風(fēng)中存在的突出問題，采取有效措施切實加強和 第 15 頁 共 25 頁 改進作風(fēng)建設(shè)，應(yīng)成為當(dāng)前各級黨組織高度重視和研究解決的一項重要任務(wù)。但是，還存在著一些不容忽視的問題。二是有的干部在學(xué)習(xí)上滿足于一知半解，缺乏刻苦精神；有的不善于運用理論指導(dǎo)實踐，學(xué)用脫節(jié)、學(xué)而不思、學(xué)而不行。四是個別領(lǐng)導(dǎo)干部不堅持民主集中制，官僚主義嚴重，班子渙散，缺乏凝聚力、戰(zhàn)斗力。剖析上述問題的根源，主要有四個方面原因：一是思想認識上的模糊。在這種情況下，一些干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部認為，作風(fēng)建設(shè)是虛的，經(jīng)濟建設(shè)才是實的。二是制度不健全、不完善。有些制度定得很原則， 只有必須怎么怎么樣，要堅持什么什么，很不具體；有些制度彈性過大，對不執(zhí)行制度或違反了制度怎么辦，缺乏具體強制性的約束機制。沒有將作風(fēng)建設(shè)作為一項重要考核指標納入到干部選拔任用工作中；公開選拔和干部交流力度不夠，能上能下的機制不夠健全，獎優(yōu)罰劣的機制不夠健全，目標制定不夠科學(xué)，獎罰機制不夠合理，存在目標過高或過低、憑印象打分；作風(fēng)建設(shè)的長效機制不夠健全，沒有從根本上建立齊抓 共管、常抓不懈的長效機制，致使集中整頓和常抓不懈脫節(jié)，沒有起到應(yīng)有的效果。就作風(fēng)建設(shè)抓作風(fēng)建設(shè)，浮在面上。沒有建立一個長期的作風(fēng)建設(shè)督查機構(gòu)和一整套完善的督查落實機制，致使一些工作落實不到位，干部作風(fēng)不扎實。 建立常設(shè)督查機構(gòu)和長效督查機制。 建立老干部督查機制。每季度組織他們對黨委政府所確定的重點項目等，開展一次集中督查，及時向黨委政府領(lǐng)導(dǎo)提出建議，對那些重點工作進展不力的單位和干部提出批評意見。各級黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月都要對所分包的重點工作進行一次督查調(diào)研，避免因指導(dǎo)不到而影響工作落實。 建立民主人士督查機制。 二、建立科學(xué)的目標管理和考評機制，形成發(fā)展合力 確定各黨委各部門目標時必須科學(xué)合理。因此，在確定目標時，既要注重發(fā)展速度，又要注意承受能力，既要講究顯性政績，又要重視潛在政績，既要硬化標準，又要留有發(fā)揮創(chuàng)造性的空 間。 基礎(chǔ)性工作。目標要略高一點，促使干部解放思想、勇爭一流；規(guī)定細一些，促使干部夯實作風(fēng)、實事求是。主要指圍繞本黨委政府所確定的重點工作項目、三產(chǎn)項目以及其他重要部署等。 創(chuàng)新性工作。創(chuàng)新性工作要有彈性，促使干部聯(lián)系實際、改革創(chuàng)新。 三、改革創(chuàng)新獎懲機制，大力弘揚優(yōu)良作風(fēng) 變獎勵主要領(lǐng)導(dǎo)為獎勵全體 “ 有功 ” 人員。 變單純經(jīng)濟獎勵為政治、經(jīng)濟獎勵相結(jié)合。 變單位的獎勵為獎勵與處罰并重。應(yīng)突出抓好正反兩個方面的典型，對那些真正踏踏實實干工作，與時 俱進求創(chuàng)新的單位和個人要大張旗鼓予 以表彰，對工作不力、作風(fēng)不實、坐失良機、脫離群眾的單 第 20 頁 共 25 頁 位和個人也要堅決予以相應(yīng)的懲罰。作風(fēng)建設(shè)存在的問題，有思想方面的，有管理方面的，但從內(nèi)因來講，都是素質(zhì)問題。一是實施 “ 人才雙贏 ” 戰(zhàn)略。二是設(shè)立 “ 專家講壇 ” 。要圍繞經(jīng)濟發(fā)展和中心工作對各級干部提出的素質(zhì)要求和知識需求，從高校、研究所、先進地區(qū)邀請國內(nèi)知名專家進行專題講座及戰(zhàn)略研討，引入新理念、新思路。要針對解決形式主義、官僚主義、自由主義、享樂主義等問 題，由紀檢部門牽頭，大力開展經(jīng)常性的黨風(fēng)黨紀黨規(guī)學(xué)習(xí)教育活動并在學(xué)習(xí)中緊密聯(lián)系思想實際，有的放矢，學(xué)以致用。選出作風(fēng)好的人，就能帶動和形成好的作風(fēng)。一是堅持逢進必考，公開招考公務(wù)員。二是加大公開選拔工作力度。三是改革用人決策機制。 第五篇：如何持續(xù)不斷加強和改進作風(fēng)建設(shè)如何持續(xù)不斷加強和改進作風(fēng)建設(shè) 作風(fēng)建設(shè)是一個十分重要的問題。有什么樣的世界觀就應(yīng)該有什么樣的作風(fēng)。反過來，如果不是這樣，而是弄虛作假、閉門造車、不顧實際地憋詞憋文憋套套，或者上傳下達、等因奉此、不研究自己的特殊情況，或者思想僵化、迷信本本、跟不上時代的發(fā)展變化，這就說明不但作風(fēng)發(fā)生了問題， 第 22 頁 共 25 頁 而且思想深處、世界觀上也出現(xiàn)了毛病。有什么樣的宗旨就應(yīng)該有什么樣的作風(fēng)。同最廣大的人民群眾保持最密切的聯(lián) 系，一刻也不脫離群眾，一切從人民的利益出發(fā)，而不是從個人或小集團的利益出發(fā)，向人民負責(zé)和向黨的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)負責(zé)的一致性，是我們黨區(qū)別于其他政黨的顯著標志。應(yīng)該說，這些年來我們黨為群眾辦了許多實事、好事，多數(shù)群眾的生活得到了改善，廣大群眾是擁護我們黨的。 “ 水可載舟，亦可覆舟 ” 。黨 的作風(fēng)是貫徹黨的方針政策的必要保證。作風(fēng)好，能夠深入實際、調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，方針政策的制定就比較周全，貫徹執(zhí)行就比較順利；作風(fēng)不好，高高在上，官僚主義，形式主義，虛華漂浮，不僅政策不能落實，還會產(chǎn)生其他許多問題。政策和策略是黨的生命，萬萬不可粗心大意。這些年來，為了糾正黨內(nèi)不正之風(fēng)，我們開了多少會，講了多少話，發(fā)了多少文件，作了多少規(guī)定，應(yīng)該說也取得了不少成績，查處了一批大案要案，懲治了一批腐敗分子，為黨和國家挽回了重大損失，同時也涌現(xiàn)了一大批敢于同腐敗現(xiàn)象作斗爭的先進人物。這是一個值得深思的現(xiàn)象。有些事情在改革開放和市場經(jīng)濟的新形勢下是必需的，不能用舊觀念把它看成是問題；有些事情在任何時候都是不好的，不能以新形勢為借口不把它看成是問題。比如說， “ 本本 ” 是要認真研究的，因為不弄通弄懂 “ 本本 ” 就難以指導(dǎo)實踐；但本本主義 是錯誤的，因為本本主義食古不化、照抄照搬，有些已經(jīng)完全脫離實際。比如說，應(yīng)酬是難免的，因為應(yīng)酬是對外交往的一種方式，但大吃大喝是要反對的，因為大吃大喝鋪張浪費、奢侈腐敗，嚴重影響干群關(guān)系。解決黨風(fēng)方面的問題，六中全會作出了一系列規(guī)定。什么叫領(lǐng)導(dǎo)。只有 “ 領(lǐng) ” 好了， “ 導(dǎo) ” 才能起作用。你在臺上講人，人在臺下講你，你講的還管什么用。 ” 如果各級領(lǐng)導(dǎo)干部都能真正做實事求是的表率、聯(lián)系群眾的表率、艱苦奮斗的表率、清正廉潔的表率、遵守紀律的表率、批評與自我批評的表率，都能真正克服和反對形式主義，抵制和不搞任人唯親，都能身體力 行，言行一致，那么許多問題就可以得到解決或者容易得到解決。人們說， “ 有的人本事不大，但賺錢很多；有的人德才不佳，但升遷很快 ” 。我們要時刻想著，我國目前還有幾千萬農(nóng)民沒有脫貧，幾千萬職工下崗失業(yè)；我們正在建立社會主義市場經(jīng)濟體制，面臨許多棘手問題。