5商務(wù)局年終個人工作總結(jié)【三篇】-商務(wù)局個人工作總結(jié)-閱讀頁
2024-09-07 00:55本頁面
【正文】 用工缺口 。按性別劃分，主要以女性居多。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成成本大幅上升 。 究其原因。二是結(jié)構(gòu)性問題加劇人才供需矛盾突出。隨著人口老齡化，年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才，而大多數(shù)單位需要的都是 40 以下和人力成本低的高學(xué)歷人員。通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀 。利用專業(yè)部門優(yōu)勢，加強人力資源工作的研究，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設(shè)施、提高人才市場交易量等措施，確保我局對各類人才的需求，同時也要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人才的 免費或低費培訓(xùn)任務(wù)，及時為各類專業(yè)技術(shù)人才搞好職稱評定工作 。 （二）大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制 當(dāng)前，我局人才不足的原因除了引進不多外，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗 。因此，要 健全和創(chuàng)新我局人才合理流動的體制機制，要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵企事業(yè)單位人員到機關(guān)單位。 第 14 頁 共 19 頁 （三）積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系 制定出臺一系列關(guān)于各類各級人才的標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵引進相關(guān)方面人才。制定人才工作實績的考核獎懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn)、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來。貢獻不分早遲，用能人不分老少，同等貢獻獎勵不分職務(wù)、級別，一視同仁 。 篇三 今年，我局節(jié)能降耗工作在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和市節(jié) 第 15 頁 共 19 頁 能降耗工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，認真貫徹落實國務(wù)院《公共機構(gòu)節(jié)能條例》，積極落實節(jié)約能源國策和全市節(jié)能降耗工作會 議精神，堅持發(fā)展與節(jié)能同步、開發(fā)與節(jié)約并舉的指導(dǎo)方針，按照市節(jié)能降耗工作目標(biāo)管理考核辦法要求，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴格責(zé)任管理，切實強化節(jié)能意識，全局節(jié)能降耗工作取得了一定成效。由于今年起實行公車改革，我局原來的 3 輛公務(wù)用車均已取消。專門成立了局節(jié)能降耗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由董志松局長擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，副局長吳亞芬、王孟君、林美青擔(dān)任副組長，各科室負責(zé)人為成員。局長對單位節(jié)能降耗工作負總責(zé)，全面組織協(xié)調(diào)各項節(jié)能工作的實施，定期召 開會議，研究部署工作，并在年底 第 16 頁 共 19 頁 組織考核，對機關(guān)各科室及人員開展節(jié)能降耗工作情況進行總結(jié)講評，對落實節(jié)能工作出色的科室和個人給予表彰，對工作落實不到位的科室和個人提出批評，并取消評優(yōu)評先資格。 積極開展節(jié)能宣傳月活動。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。圍繞節(jié)能宣傳月 “ 綠色辦公、低碳生活 ” 主題，提出了 “ 節(jié)約能源，從我做起 ” 的主題宣傳口號。結(jié)合實際制定局機關(guān)節(jié)能降耗工作意見和節(jié)能獎懲辦法，認真組織各項專題活動。第二，開展低碳生活倡議活動，積極響應(yīng) “ 綠色出行、低碳 生活 ”主題倡議活動，工作人員從自我做起、小事做起、細節(jié)做起，養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)水、拔插頭的好習(xí)慣，減少電腦待機能耗時間，努力節(jié)約能源。第四，開展節(jié)能宣傳教育活動，利用會議、告示等多種形式，開展多種注重實效的節(jié)能宣傳工作，懸掛 “ 節(jié)能減排，科學(xué)發(fā)展 ” 橫幅，引導(dǎo)機關(guān)人員樹立 “ 節(jié)約光榮、浪費可恥、精打細算、勤儉辦事 ” 的良好風(fēng)尚。提倡公務(wù)活動合乘車輛，合理印發(fā)紙質(zhì)文件，提倡雙面、重復(fù)用紙和使用電子郵件發(fā)送文稿，對使用過的紙張進行再利用，嚴禁使用辦公電話聊天，要求各科室和人員節(jié)約用電、用水，堅決杜絕 “ 長明燈、白晝燈 ” 現(xiàn)象出現(xiàn)。根據(jù)上級有關(guān)節(jié)能法律法規(guī)政策，結(jié)合本單位實際，制定并出臺了關(guān)于機關(guān)節(jié)能降耗工作的實施意見，規(guī)定局機關(guān)水、電、辦公用品在 2024 年度基礎(chǔ)上，每年人均（車均）年度能耗降低率 5%。切實加強用水管理，發(fā)現(xiàn)用水設(shè)備滴漏現(xiàn)象及時報修，養(yǎng)成節(jié)約用水良好習(xí)慣，使用小水洗手；從嚴掌握辦公開支，合理印發(fā)紙質(zhì)文件，對使用過的紙張進行再利用。落實信息專員及時向機關(guān)節(jié)能 第 18 頁 共 19 頁 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報信息，向各類媒體上報節(jié)能工作新聞。 （三）加強檢查，狠抓落實，節(jié) 能工作成效顯著 制定相關(guān)節(jié)能制度后，經(jīng)常檢查辦公樓各科室的節(jié)能工作落實情況，對出現(xiàn)浪費能源現(xiàn)象的，當(dāng)場提出改正意見，并要求嚴格按照節(jié)能降耗規(guī)定落實。 在節(jié)電節(jié)水方面，機關(guān)人員做到了電腦、打印機、復(fù)印機、傳真機等設(shè)備盡量減少待機時間，長時間不用的關(guān)閉電源；空調(diào)可不開的盡量不開，即使打開空調(diào)，也將溫度調(diào)到適當(dāng)狀態(tài)，全體工作人員養(yǎng)成了節(jié)約用電用水的好習(xí)慣、好作風(fēng)。 三、明年工作打算 今年，我局節(jié)能降耗工作通過全體工作人員的努力，工作取得了一些成績，但與上級要求和其他做得好的兄弟單位相比，還是有一定差距，為此，明年我們將進一步加強節(jié)能降耗工作。 二是進一步完善機關(guān)內(nèi)部節(jié)能機制，制訂切實可行的機關(guān)節(jié)能管理制度，提升機關(guān)人員的節(jié)能降耗意識，提倡科學(xué)的用電、用水方式，打造陽光型、節(jié)約型政府部門機關(guān)形象。同時，加強對下屬單位開展節(jié)能降耗工作的指導(dǎo)和監(jiān)督
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