5商務(wù)局年終個人工作總結(jié)【三篇】-商務(wù)局個人工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-07 00:55本頁面
【正文】 上 。這樣的成績主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國際商務(wù)人才，目前全市國際貿(mào)易及管理人才總量近 1000 人，其中，博士 3 人，碩士 5 人，研究生 66 人，本科生 269 人 。擁有中高級以上職稱人員 39 人。組織全市市直 50 多家限上企業(yè)統(tǒng)計人員培訓(xùn) 150 多人次，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、物流協(xié)會會員單位分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)一次，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓(xùn)一次，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓(xùn)的達 120 人，出境培訓(xùn)人員達 10 人，參加國內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)人員達 100 人。組織全市重點企業(yè)百名及局機關(guān)人員多次開展行風(fēng)政風(fēng)機反腐培訓(xùn)，請專家輔導(dǎo)。局機關(guān)根據(jù)各自的業(yè)績和貢獻，將工作效率、質(zhì)量與獎金掛鉤考核。從全市 6 家重點外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前一般技術(shù)人才總需求量為 2024 人，而實際可供職人數(shù)為 1500 人，職位空缺人數(shù)為 500 人，空缺率為 25%。從抽樣調(diào)查情況來看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面，其中，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張，用工缺口分 別為 380 人和 50人，空缺率分別是 30%和 20%。按性別劃分，主要以女性居多，缺口人數(shù)為 350，占總?cè)笨诘?70%。三是人才成本增加。為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員。政法部門要將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象，特別是在保護知識產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細(xì)的實施方案 。勞動人事部門是 企業(yè)人才工作的主要管理部門，應(yīng)該利用專業(yè)部門優(yōu)勢，加強人力資源工作的研究，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設(shè)施、提高人才市場交易量等措施，確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求。另一方面，企業(yè)鬧 “ 才 ” 荒，急需各類管理及技術(shù)人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導(dǎo)，存在知識與政策的矛盾誤區(qū) 。要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵機關(guān)事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè)，如一次性發(fā)給 5— 8 年的工資，推薦到企業(yè)任中高層副職。同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關(guān)任職的辦法和措施，當(dāng)好新時代真正的 “ 伯樂 ” ， 善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學(xué)、長期被埋沒的 “ 千里馬 ” ，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位，加速推進 “ 兩市一極 ” 的建設(shè)步伐。 制定出臺一系列關(guān)于各類各級企業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)，界定 “ 營銷大師 ” 、 “ 技術(shù)能手 ” 、 “ 革新標(biāo)兵 ” 、 “ 土專家 ” 、 “xx 企業(yè)家 ” 等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度，制定享受 xx 市政府特殊津貼的人才條件，制定對各級黨政部門領(lǐng)導(dǎo)開展人才工作實績的考核獎懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn)、辦法、規(guī)劃、方案、 措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來 。通過職業(yè)技術(shù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等方式，不斷提高其整體素質(zhì)，為 xx 走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐。深入貫徹黨的十九大精神，全面落實中央、省、市、 縣組織工作會議對人才工作的新部署和新要求，立足 “ 天府生態(tài)科技城、空港自由貿(mào)易區(qū) ” 建設(shè)各項重點工作的人才需求，以加快建設(shè)西部人才聚集區(qū)為目標(biāo)，以 “ 大人才觀 ” 為統(tǒng)攬，創(chuàng)新人才工作機制，推進人才工作平臺建設(shè)，推動各類人才整體開發(fā)，打造一流人才發(fā)展環(huán)境，引進和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺人才，為雙流在中西部率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅強的智力支撐和人才保障。特別是以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點，推動各類人才整體開發(fā)。 二、 20xx 年人才工作特色亮點 一是推進人才政策創(chuàng)新，大力營造重視人才的氛圍。工作小組定期開展活動，相繼出臺了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)與重點企業(yè)工作聯(lián)系點。 二是推進各類人才隊伍建設(shè)，發(fā)揮行業(yè)人才作用。制定完善金融、國際貿(mào)易、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點領(lǐng)域人才發(fā)展中長期規(guī)劃，加強現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進和培養(yǎng)。實現(xiàn)農(nóng)、工、商攜手結(jié)盟，產(chǎn)供銷直接見面，共興雙流經(jīng)濟。根據(jù)縣委人才工作安排，商務(wù)局大力開展了人才引進工作，局黨組書記身先士卒，一手抓商務(wù)經(jīng)濟主要指標(biāo)的完成，一手狠抓招商引資和引才引智。鼓勵公司為公司所有的本科以上學(xué)歷的職工或老員工免費提供食宿，并為其買好所有的保險，科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產(chǎn)生效益的，按新增效益的一定百分比計提給個人，并一次性重獎提出合理化建議的人。各項并進，引人引企并行，商務(wù)局成立以來，我們先后引進的蘇寧等知名商企陸續(xù)在雙流設(shè)立分支機構(gòu) 。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資 環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放 。 五是加強人才隊伍建設(shè)，提高人才整體素質(zhì)。建立與國際慣例接軌的人才制度，圍繞產(chǎn)業(yè)重點、項目需求，重點對接與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)密切的高層次人才和團隊。從全縣幾家重點企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前實際可 供職人數(shù)大大小于一般技術(shù)人才總需求量，職位空缺人數(shù)較多。從抽樣調(diào)查情況來看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面，其中，以技術(shù)含量較高 第 12 頁 共 19 頁 的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張，存在嚴(yán)重的
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