5商務(wù)局年終個人工作總結(jié)【三篇】-商務(wù)局個人工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-07 00:55本頁面
【正文】 訓(xùn)，包括組織企業(yè)統(tǒng)計人員培訓(xùn)，組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)酒類流通登記備案培訓(xùn)，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓(xùn)，組織參加國內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)等。宣傳與考核并重，增強全系統(tǒng)的人才意識。引資引智并舉，壯大國際貿(mào)易人才隊伍。 四是創(chuàng)新人才工作機制，人才總量不斷增加。鼓勵公司進一步細化工作措施，公司負責(zé)人應(yīng)經(jīng)常與企業(yè)本科 以上學(xué)歷的大學(xué)生交心談心，及時準(zhǔn)確地把握這些人才的喜 第 11 頁 共 19 頁 怒哀樂，有針對性地做深入細致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難。 三是完善人才引進平臺，狠抓人才引進工作。推進 “ 產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟 ”建設(shè)，促進優(yōu)勢整合、資源共享、互利共贏，打造具有雙流特色和區(qū)域競爭優(yōu)勢的人才工作品牌。我局以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點，推動各 類人才整體開發(fā)。全年共組織 18 名聯(lián)系人開展了五次活動，內(nèi)容主要是開展座談，圍繞 “ 十二五 ” 規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全縣商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等，共收集合理化建議、意見、措施 48 條，極大優(yōu)化了我縣商業(yè)網(wǎng)點建設(shè)規(guī)劃的出爐，促進了我縣流通產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。局主要 第 10 頁 共 19 頁 領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，商貿(mào)企業(yè)及較大的個體經(jīng)營業(yè)主共 200 家 參與， 12 家重點企業(yè)負責(zé)人為成員。制定了完善金融、國際貿(mào)易、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點領(lǐng)域人才發(fā)展中長期規(guī)劃，加強了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進和培養(yǎng)。 一、 20xx 年人才工作總體情況 商務(wù)局本著 “ 以人為本 ” 的宗旨，根據(jù)雙流商務(wù)工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián)，引資引智，加大對 內(nèi)、外貿(mào)企業(yè)高端貿(mào)易人才和涉外國際商務(wù)人才的引進力度，不斷壯大該領(lǐng)域的人才規(guī)模，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布，注重人才培養(yǎng)，推進各類人才隊伍建設(shè)，發(fā)揮行業(yè)人才作用。 第 9 頁 共 19 頁 篇二 20xx 年全局人才工作的總體要求是。積極引進急需的市外人才外，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓(xùn)和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。 （三）積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系。另外，企業(yè)之間、 第 8 頁 共 19 頁 企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流，要鼓勵企業(yè)內(nèi)部輪崗制，促進各類復(fù)合型人才脫穎而出。 實踐也反復(fù)證明， xx 有不少成功的企業(yè)家都是從政出身 。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機制，鼓勵機關(guān)事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。 （二）大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制 當(dāng)前，我市人才不足的原因除了引進不多外，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗 。教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進行義務(wù)再教育 。 五、意見及建議 （一）努力改善人才成長的宏觀環(huán)境 在我市經(jīng)濟已實現(xiàn)民營化特殊情況下，要依靠市場化配置人力資源，增強政府部門的公共服務(wù)：宣傳部門應(yīng)該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍，動 第 7 頁 共 19 頁 員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀 。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升 。按年齡劃分， 30 歲以下缺口 200 人， 3040 歲的 250人，占總?cè)笨诘?90%，即以勞動效率較高的青壯年為主。按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員 。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。 第 6 頁 共 19 頁 四、存在的主要問題及原因 一是人才總量仍然不足。此外，還通過網(wǎng)站、報刊、黑板報、文藝表演等多種形式宣傳，上傳 xx 三峽網(wǎng)政務(wù)活動信息達到 1300 條，使全系統(tǒng) “ 人才資源是第一資源 ” 的觀念增強。 同時舉辦專題講座，召開討論會，觀看電教片。 四是加強人才培訓(xùn)。本科及以上人才占總量 43%。引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴(yán)峻形勢下，引進總額仍然達到 3500 萬美元，同比增長 15%以上。 第 5 頁 共 19 頁 二是引資引智并舉，壯大國際貿(mào) 易人才隊伍。其中，物流園項目占地 1700 多畝。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項目共 20 多個，其中，物流園項目 3 個。投資 20億元的百盟集團農(nóng)產(chǎn)品大市場項目和投資 5 億元的省農(nóng)資市場項目已經(jīng)簽約，并已交納 項目保證金。其中， xxx 汽車城項目 10 月份登記備案， 111 月完成投資 億元， 12 月完成投資 億元 。 三、人才工作創(chuàng)新項目及主要成績 一是引企引人力度加大。還相繼出臺了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點，選拔了 98 名企業(yè)人才工作信息員。工作小組定期開展 活動，共商振興我市民營商務(wù)經(jīng)濟的大業(yè)。 三、大力實施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。同時，在內(nèi)外貿(mào)骨干民營企業(yè)中，選拔 18 名企業(yè)負責(zé)人
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