安全法律法規(guī)匯編(65個(gè)doc--化工企業(yè)高處作業(yè)安全管理規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定-法律法規(guī)-閱讀頁(yè)
2025-07-08 09:50本頁(yè)面
【正文】 井下作業(yè)”？ 答：礦山井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)。 ６．什么是國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度？ 答：是指國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》（ＧＢ３８６９－８３）中規(guī)定的第 Ⅲ、Ⅳ級(jí)的體力勞動(dòng)強(qiáng)度。勞動(dòng)強(qiáng) 度指數(shù)越大，體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞 動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于１５，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為Ⅰ級(jí)；大于１５，小于２０，為Ⅱ級(jí)；大于 ２０，小于２５，為Ⅲ級(jí)；大于２５，為Ⅳ級(jí)。 ７．什么是夜班勞動(dòng)？ 答：夜班勞動(dòng)系指在當(dāng)日２２點(diǎn)至次日６點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作。對(duì)于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞 動(dòng)確有困難的，請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以暫時(shí)放寬執(zhí)行，但要在較短時(shí)間內(nèi)積極 創(chuàng)造條件實(shí)施本規(guī)定的要求。女職工產(chǎn) 前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。 １０．如何理解產(chǎn)前休假１５天的規(guī)定？ 答：女職工產(chǎn)假９０天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。所謂產(chǎn)前假１５天，系指預(yù)產(chǎn)期前１５天的休假。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)， 可將超出的天數(shù)按病假處理。因此，休產(chǎn)假不 能提前或推后。 １２．按原規(guī)定休５６天產(chǎn)假的女職工，１９８８年９月１日還在休產(chǎn)假者， 如何計(jì)算產(chǎn)假？ 答：應(yīng)按本規(guī)定休產(chǎn)假９０天計(jì)算。產(chǎn)假期 間，工資照發(fā)”。企、 事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期 。如果嬰兒身體特別虛弱， 經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。 １６．如何理解勞動(dòng)部門(mén)對(duì)執(zhí)行本規(guī)定的權(quán)力？ 答：各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)對(duì)本規(guī)定的實(shí)施有監(jiān)督檢查權(quán)。 １７．如何理解女職工違反了國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃 生育規(guī)定辦理？ 答：女職工違反了國(guó) 家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，生育待遇應(yīng)按照計(jì)劃生育規(guī)定
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