5全區(qū)婦聯(lián)組織參與社會管理創(chuàng)新工作情況調研報告-閱讀頁
2024-09-06 21:34本頁面
【正文】 三是經濟待遇低。偏低的經濟待遇，影響了村婦女干部的工作積極性，增加了開展工作的難度和阻力。要積極爭取各 第 5 頁 共 7 頁 級黨委把婦聯(lián)工作納入重要議事日程，定期聽取工作匯報，及時研究婦女工作，幫助解決實際困難；要將婦聯(lián)組織是否健全、作用是否發(fā)揮充分，作為考核黨委工作的一項重要 內容，定期檢查督導；要在制定經濟和社會發(fā)展政策過程中，充分考慮婦女的具體利益，建立和完善促進婦女發(fā)展的政策體系；要加大對婦女兒童事業(yè)的投入，保證婦聯(lián)組織的行政經費、業(yè)務活動和事業(yè)發(fā)展經費，并列入各級財政預算。提高村婦代會主任的生活待遇，適當解決她們的報酬。 （二）以 “ 三送 ” 為抓手，加強隊伍建設，提高綜合素質，增強婦聯(lián)組織參與社會管理創(chuàng)新的能力。要更新婦聯(lián)干部的傳統(tǒng)工作理念，激勵婦聯(lián)干部轉變傳統(tǒng)的思維方式和工作方法，找準新形勢下的工作結合點和切入點，解放思想，與時俱進，以新的精神面貌和新的工作狀態(tài)，引領婦女參與經濟、政治、文化和社會建設。通過開展社會工作專業(yè)知識和現(xiàn)代社會管理、公共服務 第 6 頁 共 7 頁 理念和方法的教育培訓及實踐鍛煉， 不斷提高婦聯(lián)組織的專業(yè)化社會服務水平。有針對性的引進一些熟悉社會工作的專業(yè)型人才，嘗試在婦聯(lián)干部隊伍中引入社會工作者職業(yè)資格認證制度，打造一支專業(yè)的社會工作者隊伍，為提升婦聯(lián)參與社會管理和公共服務水平提供人力保障。 （三）以 “ 三送 ’ 為導向，創(chuàng)新工作理念，完善工作機制，增強婦聯(lián)組織參與社會管理創(chuàng)新的實效性。一是要建立項目承接機制。二是要完善項目合作機制。如何突破這一 “ 瓶頸 ” ，最大限度地拉長工作 “ 短腿 ” ，要通過向黨委政府各有關部門借力，解 決這一難題。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1