5企業(yè)人力資源部門(mén)年度工作總結(jié)-閱讀頁(yè)
2024-09-06 21:15本頁(yè)面
【正文】 處能力指數(shù)、語(yǔ)言表達(dá)能力、文字寫(xiě)作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面，其中每項(xiàng)調(diào) 查內(nèi)容分為高、中、低三個(gè)等級(jí)。 由各單位工段長(zhǎng)（班長(zhǎng)）對(duì)本工段（班組）員工按照本 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 人實(shí)際能力進(jìn)行打分。 最后由人力資源科匯總形成 xxxx 各崗位員工的最終綜合能力信息庫(kù)。四到采破、機(jī)修兩大車(chē)間調(diào)研，探索員工培訓(xùn)實(shí)用性與有效性的路子。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力，并由此形成具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的 xxxx 山隊(duì)伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織，從而保證 xxxx 在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地。針對(duì)我 xxxx 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式由自采為主向聯(lián)辦和收購(gòu)為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，對(duì)質(zhì)檢工作提出的新的要求， 9月份，人力資源科舉辦了包括生產(chǎn)安全科、質(zhì)量管理科、資源開(kāi)發(fā)科在內(nèi)的鐵門(mén)、仁村、魯山、汝陽(yáng)、 石井、西沃購(gòu) xxxx 站在內(nèi)的 48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班，為了確保培訓(xùn)的效果，糾正以往重理論不重實(shí)效，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實(shí)際的情況，在 xxxx 山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下，人力資源科特地邀請(qǐng) xxxx 山公司長(zhǎng)期從事采 xxxx 和 xxxx 石檢驗(yàn)工作的周科、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師。培訓(xùn)結(jié)束后，廣大學(xué)員還針對(duì)xxxx 質(zhì)檢工作的現(xiàn) 狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議，其中有些建議具有良好的實(shí)用價(jià)值，并已引起 xxxx 部的高度重視。通過(guò)與基層單位的溝通與交流，人力資源科改變了以往重培訓(xùn)不重效果、重理論不重操作的弊端，取而代之的是有針對(duì)性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實(shí)操培訓(xùn)。 分頁(yè)閱讀第 1 頁(yè)：企業(yè)人力資源部門(mén)年度工作總結(jié)第 2 頁(yè)：實(shí)施分級(jí)培養(yǎng)技術(shù)骨干計(jì)劃
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