【正文】 ，將責(zé)任落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子成員和職能部門，明確目標(biāo)任務(wù)時(shí)間進(jìn)度 、工作要求和具體責(zé)任。 分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人：黨委書記 xx 責(zé)任科室責(zé)任人：辦公室主任 xx 加強(qiáng)宣傳教育，開展服務(wù)宗旨、職業(yè)道德、法制紀(jì)律和正反兩方面典型等教育活動(dòng)，增強(qiáng)干部依法執(zhí)業(yè)、廉潔行醫(yī)、誠信服務(wù)意識(shí)。 分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人：副院長 xx 責(zé)任科室責(zé)任人：辦公室 xx （二）醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)及藥品、耗材價(jià)格的執(zhí)行 認(rèn)真檢查醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)是否符合國家收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁自立、分解、套用項(xiàng)目及超標(biāo)準(zhǔn)、無醫(yī)囑檢查收費(fèi)等違規(guī)收費(fèi)現(xiàn)象，嚴(yán)禁不合理打包檢查，核查獎(jiǎng)金分配是否與藥品收入掛鉤，檢查開單收入是否與臨床科室分成。分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人：副院長 xx 責(zé)任科室責(zé)任人：藥劑科主任 xx 嚴(yán)格將醫(yī)用耗材、大型醫(yī)療設(shè)備等項(xiàng)目納入招標(biāo)程序采購，無標(biāo)外采購情況。 分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人：副院長 xx 責(zé)任科室責(zé)任人：后勤主任聞力軍 （三）合理檢查、合理用藥、合理治療情 況 加強(qiáng)對(duì)臨床科室合理用藥的監(jiān)控和指導(dǎo)。 分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人：副院長 xx 責(zé)任科室責(zé)任人：藥劑科主任 xx 加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，規(guī)范各項(xiàng)檢查。 分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人：副院長 xx 責(zé)任科室責(zé)任人：醫(yī)務(wù)科 xx 積極參加藥品集中招標(biāo)采購，嚴(yán)禁自制藥品無批準(zhǔn)文號(hào)進(jìn)入臨床使用問題等。 分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人：副院長 xx 責(zé)任科室責(zé)任人：藥劑科主任 xx （四）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)情況 嚴(yán)禁對(duì)外承包租賃科室、做虛假醫(yī)療廣告宣傳、 分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人：院長 xx 責(zé)任科室責(zé)任人：副院長 xx 建立首訴負(fù)責(zé)制和醫(yī)患溝通制度，妥善處理醫(yī)療糾紛，切實(shí)保障群眾利益。 分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人：副院長 xx 責(zé)任科室責(zé)任人：醫(yī)務(wù)科 xx 護(hù)理部主任 xx 落實(shí)行風(fēng)巡 查制度、舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，認(rèn)真受理來信來訪，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為。 分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人：副院長 xx 責(zé)任科室責(zé)任人：辦公室張明月 認(rèn)真執(zhí)行 “ 住院費(fèi)用一日清單 ” 制，做到日清、價(jià)準(zhǔn)、 第 20 頁 共 25 頁 項(xiàng)目明、患者知。 分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人：副院長 xx 責(zé)任科室責(zé)任人：護(hù)理部主任 xx 三、責(zé)任考核及責(zé)任追究 檢查考核工作采取聽取責(zé)任科室匯報(bào)或書面報(bào)告，檢查考核工作與領(lǐng)導(dǎo)班子考核、年度綜合目標(biāo)考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核等結(jié)合進(jìn)行，執(zhí)行糾風(fēng)工作責(zé)任制的情況，列為民主生活會(huì)和述職報(bào)告的一項(xiàng)重要內(nèi)容。對(duì)糾風(fēng)工作不重視、不積極，追究 相關(guān)人員責(zé)任。 第二條本辦法所稱黨政機(jī)關(guān)，包括黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢查機(jī)關(guān)。 國有和國有控股企業(yè)參照本辦法執(zhí)行。 第二章責(zé)任內(nèi)容 第四條各級(jí) 黨政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將信訪工作列入議事日程，定期聽取工作匯報(bào)、分析信訪形勢、研究解決工作中的重要問題，從人力物力財(cái)力上保證信訪工作順利開展；應(yīng)當(dāng)科學(xué)、民主決策，依法履行職責(zé)，從源頭上預(yù)防和減少導(dǎo)致信訪問題的矛盾和糾紛。 第 22 頁 共 25 頁 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)閱批群眾來信和網(wǎng)上信訪，定期接待群眾來訪，協(xié)調(diào)處理疑難復(fù)雜信訪問題。 垂直管理部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的信訪工作，應(yīng)當(dāng)督促下級(jí)部門和單位依法、及時(shí)、就地解決信訪問題。 第七條各級(jí)信訪部門應(yīng)當(dāng)在黨委和政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督本地區(qū)的信訪工作，依照法定程序和訴訟與信訪分離制度受理、交辦、轉(zhuǎn)送 和督辦信訪事項(xiàng)，協(xié)調(diào)處理重要信訪問題，分析研究信訪情況，提出改進(jìn)工作、完善政策和給予處分的建議。 第三章督查考核 第九條各級(jí)黨政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將信訪工作納入督查范圍，對(duì)本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)信訪工作開展和責(zé)任落實(shí)情況，每年至少組織開展一次專項(xiàng)督查，并在適當(dāng)范圍內(nèi)通報(bào)督查情況。考核結(jié)果作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評(píng)的重要參考。 國家信訪局負(fù)責(zé)對(duì)各省、自治區(qū)、直轄市信訪工作情況進(jìn)行年度考核。第四章責(zé)任追究 第十一條各級(jí)黨政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員不履行或則未 能正確履行本辦法所列責(zé)任內(nèi)容，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任： （一）因決策失誤、工作失職，損害群眾利益，導(dǎo)致信訪問題產(chǎn)生，造成嚴(yán)重后果的； （二）未按照規(guī)定受理、交辦、轉(zhuǎn)送和督辦信訪事項(xiàng)，或則不執(zhí)行信訪事項(xiàng)處理意見，嚴(yán)重?fù)p害信訪群眾合法權(quán)益的； （三）違反群眾紀(jì)律，對(duì)應(yīng)當(dāng)解決的群眾合理訴求消極應(yīng)付、推諉扯皮，或則對(duì)待信訪群眾態(tài)度惡劣、簡單粗暴，損害黨群干群關(guān)系，造成嚴(yán)重后果的； （四）對(duì)發(fā)生的集體或則信訪負(fù)面情況處置不力，導(dǎo)致事態(tài) 第 24 頁 共 25 頁 擴(kuò)大，造成不良影響的； （ 五）對(duì)信訪部門提出的改進(jìn)工作、完善政策和給予處分等建議重視不夠、落實(shí)不力，導(dǎo)致問題長期得不到解決的； （六）其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的失職失責(zé)情形。 第十二條根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的責(zé)任追究采取通報(bào)、誡勉、組織調(diào)整或則組織處理、紀(jì)律處分的方式進(jìn)行。 涉嫌違法犯罪的，按照國家有關(guān)法律規(guī)定處理。 第十四條對(duì)受到通報(bào)后仍未按期完成整改目標(biāo)，或則具有本辦法第十一條所列情形且危害嚴(yán)重以及影響重大的，由有管理權(quán)限的黨政機(jī)關(guān)對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行誡勉，督促限期整改。 第十五條對(duì)受到誡勉后仍未按期完成整改目標(biāo)，或則有本辦法第十一條所列情形且危害特別 嚴(yán)重以及影響特別重大的，由有管理權(quán)限的黨政機(jī)關(guān)對(duì)相關(guān)責(zé)任人采取停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé) 第 25 頁 共 25 頁 令辭職、降職、免職等組織調(diào)整或則組織處理措施。 第五章附則 第十七條各省、自治區(qū)、直轄市，中央和國家機(jī)關(guān)各本門，可以根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。 第十九條本辦法自 2024 年 10 月 8 日起施行。