4科技集團工資管理制度-閱讀頁
2024-09-06 18:53本頁面
【正文】 定表（略）第十七條基本工資的薪等界線由下列決定：薪等界限表（略）第十八條基本工資調(diào)整，包括兩方面，薪級升降與薪等晉退。根據(jù)每月的績效考核指標(biāo)，半年綜合評價超過要求，升一級，未達(dá)到要求，降一級。根據(jù)全年的綜合考核，超過要求，晉一等（晉等時靠上限），薪有金額，達(dá)不到要求，退一等，退等時靠下限薪級金額。 第三章獎金 第二十條獎金發(fā)放的依據(jù)，原則上為工作業(yè)績，以及在職務(wù)上作出的特殊貢獻與現(xiàn)金流量的管理過程直接相關(guān)，或?qū)?jīng)濟成 第 5 頁 共 7 頁 果作貢獻，或?qū)?jié)約費用開支作貢獻。在薪酬水平一定情況下，工資高則獎金底。 第二十二條獎金包括。 第四章津貼 第二十三條凡制度工作以外的出勤為加班，主要指休息日和法定休假日加班與八小時工作的延長作業(yè)時間。 延長工作時間的為 120； 法定日加班的為 150； 法定休假日加班為 200。凡離開工作所在地到外省市出差，按職務(wù)等級支付出差津貼。 第 6 頁 共 7 頁 第二十六條凡按制度工作日出全勤，予以支付全勤津貼，每月 100元。（表略）第二十八條凡病假缺勤超過半年，領(lǐng)取病 假津貼。 第三十條凡下列情況之一者，不享受退休金。 第三十一條退職金的支付標(biāo)準(zhǔn) 在本公司工作者每滿一年，支付一個月的平均實收基本工資。 月平均工資實得基本工資按解決合同前三個月實得基本 第 7 頁 共 7 頁 工資的平均數(shù)計算。功勞金額由高層會議
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1