職業(yè)化訓(xùn)練培訓(xùn)心得-閱讀頁
2024-09-06 13:49本頁面
【正文】 上要求我們做到職業(yè)。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準。 職業(yè)化行為規(guī)范 (職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作 )。 我覺得說的很全面，很贊同。當(dāng)然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。 如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。很多人了用這種觀點來指導(dǎo)自己的工作 ，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機會，是一種非常短視的思想。 我們到底在為誰工作 ?其實每個人都在為自己工作。在 “ 魚 ” 和 “ 漁 ” 面前，大部分人會盯著自己的 “ 魚 ” 工資，而看不到自己的 “ 漁 ” 經(jīng)驗、能力和成長的機會，但自己經(jīng)驗的增長、能 力的提升才是最大的財富。 ? 大部分職業(yè)者的回答是肯定的。因此，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識，事實上如果你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己。 職業(yè)化培訓(xùn)心得體會中的一些思考 一個互動提問，問大家對職業(yè)化的概念 理解，并問能給自己打多少分，當(dāng)時我給自己打了 80 分，后來聽完課后總結(jié)，自己可能離 80 分還有一定的距離，在很多方面做的還不夠。 職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺，最終變成職場 “ 植物人 ” 。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會，同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。針對這些新員工在入職培訓(xùn)階段是否可以增加職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。并通過對公司制度的貫 徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。 北大青鳥作為一個專業(yè)培養(yǎng)計算機技術(shù)高端人才的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，入校就與學(xué)校簽訂就業(yè)合同，保證了學(xué)生的就業(yè)問題，且就業(yè)的都是高薪
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