行管理者廉潔從業(yè)心得體會3篇-閱讀頁
2024-09-06 11:48本頁面
【正文】 用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，辦法的頒布實施，有利于促進各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提高認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)的自覺性，嚴格依規(guī)照章辦事 。對于進一步提高干部選拔任用工作的科 學(xué)化、規(guī)范化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，都具有重要意義。 (一 )干部推薦中我們要承擔(dān)的責(zé)任 (二 )干部考察中我們要承擔(dān)的責(zé)任 (三 )干部決策中我們要承擔(dān)的責(zé)任 三、牢記用人失察失誤的界定，為組織推薦優(yōu)秀人才我們每個人都是干部選拔任用的參與者，必須牢記用人失察失誤的界定。 二是任職后一段時間內(nèi)造成工作重大失誤或不能勝任工作的。在干部選拔任用工作中，沒有按照《條例》規(guī)定的程序即民主推薦、考察、醞釀、討論決定和依法推薦、提名與民主協(xié)商等逐項進行，而是隨意跨越某一個或幾個環(huán)節(jié)。 四、嚴肅追究用人 失察失誤，提高干部選拔任用的公信度 篇三：銀行管理者廉潔從業(yè)心得體會 為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強各級領(lǐng)導(dǎo)人員的拒腐防變和抵御風(fēng)險能力，深入推進我行懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，按照省分行活動要求，我行在行級領(lǐng)導(dǎo)和中層管理人員中組織開展了 “ 學(xué)規(guī)定、知禁令、作表率 ” 廉潔從業(yè)主題教育活動。時常反思自己，用 “ 規(guī)范 ” 和 “ 不準 ” 檢查對照自己，做一名廉政的公仆。無數(shù)事實表明，廉潔是一種品德，更是一種能力。如果不能經(jīng)受住物質(zhì)利誘的考驗，就會失去提高創(chuàng)新發(fā)展能力的保證。銀行業(yè)金融機構(gòu)從業(yè)人員的職業(yè)水準如何，直接關(guān)系到金融事業(yè)的長遠發(fā)展。而《銀行業(yè)金融機構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》是首次以職業(yè)操守形式明確提出銀行業(yè)金融機構(gòu)從業(yè)人員的標準要求，充分說明了銀行工作人員依法廉潔從業(yè)的重要性。 通過這次學(xué)習(xí)，我深切感受到作為一名銀行從業(yè)人員，每天與錢打交道，要堅持廉潔自律的原則，做到 “ 常在河邊走，就是不濕鞋 ” ，因此，我們應(yīng)該通過以下幾點做到廉潔，從而達到反 腐的目的： 一、要加強理論學(xué)習(xí)和黨性鍛煉，樹立正確人生觀、價值觀、權(quán)力觀，端正思想作風(fēng)，提升思想境界，模范遵守國家和企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)的各項規(guī)定。一個人如果沒有良好的職業(yè)道德，就不會去干好本職工作，心思也不會放在企業(yè)發(fā)展上而是會想方設(shè)法如何為自己撈好處見利就圖，有樂就亨，這種人最終不但害了自己，也害了企業(yè)。遵 守員工行為規(guī)范，增強了 “ 合規(guī)創(chuàng)造價值 ” 、 “ 違規(guī)引發(fā)風(fēng)險 ” 的風(fēng)險理念，建立了有責(zé)擔(dān)責(zé)，盡職免責(zé)的責(zé)任思維，反對放松管理求發(fā)展，充分認識到違紀違規(guī)經(jīng)營的危害性，以及違規(guī)行為應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)受到的懲戒，對發(fā)生的違規(guī)違紀行為絕不姑息縱容。 四、要知足常樂，保持平衡心態(tài)。要時刻做到警鐘長鳴，要牢記黨的宗旨，做好本職工作，恪盡職守，全心全意為人民服務(wù)。
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