行政部門年度工作計劃-閱讀頁
2024-09-06 11:48本頁面
【正文】 的形象。 行政部應(yīng)根據(jù)公司 __年人力需求預(yù)測數(shù)量做好后勤保障的準(zhǔn)備。 人事部 __年度主要工作計劃和目標(biāo)： 一、建立健全人事行政管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊等 二、人力資源招聘與配置 三、員工培訓(xùn)與開發(fā) 四、建立真正以人為本的企業(yè)文化 五、制訂對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)管理 六、完善員工福利與激勵機(jī)制 七、績效評價體系的完善與運(yùn)行 八、人員流動與勞資關(guān)系 九、公司日常工作及后勤的管理 一、建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊完成時限： __年 12 月至 __年 2 月份起草各類管理制度， __年 2 月抽出一星期時間每天下午 14： 00 召集各部門主管研究討論，初稿訂下來后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、人力資源招聘與配置按人員配置及 __年流動情況。 人才儲備：為中層管理人員的補(bǔ)充做好準(zhǔn)備。 完成時限： __年 12 月至 __年 1 月份，這段時間內(nèi)可以單獨(dú)抽出一天，召集各部門主管討論確定。 具體實施時間： 根據(jù)各部門提交的人力需求匯總按公司實際人力需求情況決定。 具體實施時間： 人事部與各部門溝通協(xié)助各部門編寫 __年度員工培訓(xùn)計劃，計劃 __年三月份完成； 采用培訓(xùn)的形式：內(nèi)部培訓(xùn)教材；網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；外聘講師到企業(yè)授課； 計劃培訓(xùn)內(nèi)容：主要應(yīng)重點培訓(xùn)企業(yè)文化與制度和崗位技能。 四、建立真正以人為本的企業(yè)文化建立內(nèi)部溝通機(jī)制。只有保證這個三角洲的穩(wěn)定，才會有基本的保障。 具體實施時間： 在企業(yè)的發(fā)展過程中進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，使員工認(rèn)同并執(zhí)行公司的薪酬制度，發(fā)現(xiàn)問題不斷完善 六、員工福利與激勵員工福利為在公司工作滿一年的員工購買社保，保障員工最基本的醫(yī)療及工傷待遇，制訂年終獎制度等，讓員工得到家人對公司的認(rèn)同使員工有歸屬感。 1）給員工一個發(fā)展的空間和提升的平臺。 對在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時，對員工輔以平級輪崗，用新的崗位，新的工作，新的挑戰(zhàn)，激起員工的工作熱情，同時，也讓員工學(xué)到的知識和技能，有效提升員工的綜合素質(zhì)，為該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定基礎(chǔ)。 首先，調(diào)查清楚同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬水平。 具體實施時間自總經(jīng)理認(rèn)同核準(zhǔn)后，人事部將制定各項福利激勵制度，報審批通過后嚴(yán)格按照既定的目標(biāo)、政策、制度進(jìn)行落實。并在運(yùn)行后每個月度和季度內(nèi)進(jìn)行一次員工滿意度調(diào)查。 七、績效評價體系的完善與運(yùn)行績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務(wù)量和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法，建立公平的競爭機(jī)制，提高工作效率，培養(yǎng)員工工作的個人意識和責(zé)任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從 而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 具體實施時間 __年 1 月 ~4 月這段時間內(nèi)力爭與各部門深層次的詳細(xì)溝通，協(xié)助各部門制定績效考核方案，最后歸總形成維隆公司整體績效考核評估系統(tǒng)。 推行過程是一個貫穿全年的持 續(xù)工作。 八、人員流動與勞資關(guān)系對正常人員流動的采取適度原則適度的員工流動，是保持我司人員系統(tǒng)更替重要方式。但是過度的流動，尤其是向外流動，對企業(yè)來說是很大損失。 對人員招聘工作進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理。并做好離職調(diào)查。 宿舍：衛(wèi)生和紀(jì)律的制度制訂出臺，公司人員要支持與配合，堅持執(zhí)行。根據(jù)就餐人數(shù)，定出一個標(biāo)準(zhǔn)，決定伙食費(fèi)用的多少。 規(guī)范清潔工工作職責(zé)，使廠區(qū)各個區(qū)域干凈、整潔。 如何做到制度的剛性執(zhí)行 ，首先管理者要以身作則常抓不懈。 具體實施時間 __年全年度不斷完善關(guān)于執(zhí)行制度的制度。 行政部門年度工作計劃
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