招聘經(jīng)理崗位的工作職責精選10篇-閱讀頁
2024-09-02 21:16本頁面
【正文】 渠道設(shè)計招聘策略，提升招聘效果。 5. 超強的自我驅(qū)動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。 有效溝通與分析用人部門 招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實施招聘 。 負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求 。 可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作 。 任職要求： 全日制本科及以上學歷 。 有充足的 Mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經(jīng)驗 。 熱愛 HR 工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。 原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執(zhí)行力強。 培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計及制作，培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評估 。 各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調(diào)查及不足點完善方案建立 。 招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。 熟悉招聘、培訓(xùn)和績效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī) 。 招聘經(jīng)理崗位的工作職責 9 負責公司年度招聘預(yù)算和計劃的制定 。 負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估 。 負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程 。 負責建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才 。 招聘經(jīng)理崗位的工作職責 10 職責： 負責管理招聘團隊，人才發(fā)展梯隊建設(shè) 。 負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù) 。 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊 。 與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系 。 任職資格： 全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先 。 具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力 。 精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù) 。 招聘經(jīng)理崗位的工作職責 10 篇
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1