商貿(mào)公司勞動(dòng)合同范本-閱讀頁
2024-09-02 13:54本頁面
【正文】 在商場(chǎng)規(guī)定的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為： 基礎(chǔ)工資 +職務(wù)津貼 +通訊費(fèi) +交通費(fèi) +社保福利共計(jì) ____元。 合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納， 此后的一切后 果由員工享有或承擔(dān)。 員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程 序。 員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償員工所在商場(chǎng)的專 柜，盤點(diǎn)少貨的。未知原因的， 由乙方所在專柜的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的 5 折賠償給甲方?；蛴袊?yán)重?fù)p害公司利 益的行為 ?；蚴帐芸蛻艋乜鄣?。 c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。 符合下列情況之一的，公司不得解除本合同： a、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。 c、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。 b、公司違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的 。 公司按本條 項(xiàng)第 b、第 c 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，如國(guó)家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 雙方確定賠償金的計(jì)算方法為： a、按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前 3 月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算 。對(duì)公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)損失。 十、教育培訓(xùn) 公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)， 凡員工參加經(jīng)公司同意的培 訓(xùn)，公司相應(yīng)地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。 十一、保密義務(wù) 員工在任職期間以及離職之后對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、 或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息， 承擔(dān) 保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。 十二、離職手續(xù) 員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作 交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部 清點(diǎn)移交公司指定人員。 公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對(duì)員工的工作表現(xiàn)作 出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 b、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的 。 十三、合同無效 本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效： 根本違反法律法規(guī)的 。 員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的?；蛟跔?zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向 當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙 雙方簽字后生效。 甲方 (蓋章 )： __________________ 乙方： _________________________ 代表人 (簽字 )： ________________ 身份證號(hào)碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日
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