優(yōu)秀煤礦安全工作心得體會-閱讀頁
2024-09-02 11:05本頁面
【正文】 開展民主評議黨支部、民主評議黨員工作，促進(jìn)支部建設(shè)。 (4)大力加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，開展批評與自我批評，溝通思想，求同存異，在支部形成互相尊重，互相諒解，互相支持，互相提醒，大事講原則，小事講風(fēng)格的良好局面，不斷增強(qiáng)支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 通過支部的教育，提高每個黨員的素質(zhì)，在提高政治素養(yǎng)的同時，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做政治上堅定、技術(shù)上過硬的模范黨員。在廣大員工中努力培育 “ 刻苦學(xué)習(xí)、求真務(wù)實、從嚴(yán)從細(xì)，令行禁止 ” 四種作風(fēng)，大力宏揚 “ 熱 愛事業(yè)，忠于職守的敬業(yè)精神 。不怕困難，吃苦耐勞的奮斗精神 。解放思想，與時俱進(jìn)的創(chuàng)新精神 ” 五種精神，推動安全監(jiān)管工作扎實開展。密切聯(lián)系群眾，教育每個黨員都要嚴(yán)格要求自己，不搞特殊化，不與群眾爭名利，爭做黨的政策的宣傳員。 (1)以貫徹黨的宗旨為追求，樹立為職工群眾服務(wù)的覺悟和精神，找準(zhǔn)位置， 處理好組織與職工的關(guān)系，不斷提高為職工群眾服務(wù)的能力和本領(lǐng)，把為職工群眾服務(wù)作為支部工作的出發(fā)點。 (2)關(guān)心職工生活，及時解決他們生活中的困難，將黨的溫暖送到每位職工的心中。 繼續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)。二是堅決走群眾路線，在支部工作中充分發(fā)揮員工群眾的聰明才智，廣泛聽取員工群眾的意見和建議，依靠員工群眾把支部工作抓好。 煤礦安全工作心得體會篇 3 從《形勢政策教育》讀本的全文內(nèi)容看，舉世矚目的黨的十七大，是在我國改革發(fā)展關(guān)鍵階段召開的一次十分重要的大會，胡錦濤的報告高屋建瓴，立意高遠(yuǎn)，內(nèi)涵豐富，重點突出，思想深刻，是一篇馬克思主義的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)，她對于鼓舞和動員全黨全國各族人民開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面具有重大意義。 那么，作為煤礦企業(yè)的黨員干部，如何深刻學(xué)習(xí)好、領(lǐng)悟透和餞行好黨的十七大精神，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒帶頭作用，為煤礦企業(yè)的安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)，添磚加瓦，保駕護(hù)航呢 ?我的體會有三： 一、學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，必須要結(jié)合煤礦企業(yè)安全工作的閉合管理來學(xué)，學(xué)以致用。對此，煤礦企業(yè)黨員干部，要率先加強(qiáng)對 “ 三個代表 ” 重要思想的學(xué)習(xí)與理解，要采取 “ 緊扣主題、分層實施、聯(lián)系實際、強(qiáng)化落實、加強(qiáng)監(jiān)督 ” 等手段提高學(xué)習(xí)效果，做到保質(zhì)保量地 完成學(xué)習(xí)任務(wù)。另外，還要利用閉合管理機(jī)制和硬性規(guī)章制度，來規(guī)范和動態(tài)掌握人、物、系統(tǒng)、制度的本質(zhì)安全，以便于做到安全工作要求不變、措施不松、力量不減、督查不停。 二、學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，必須要貼近煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特征需要來學(xué)，提高競爭。從某種程度上看，沒有改革開放，我們的國家就不可能有今天的綜合國力 。沒有經(jīng)濟(jì)體制的改革，我們的煤礦企業(yè)就更不可能有今天的穩(wěn)定發(fā)展，長治久安。目前，盡管國有煤炭工業(yè)的經(jīng)營形勢走俏，出現(xiàn)了求大于供的景象。為迅速扭轉(zhuǎn)被動局面，提高整個集團(tuán)的市場競爭力，使其屹立于不敗之地。其二，要從源頭上加大對目標(biāo)成本的過程控制，客觀地披露企業(yè)目標(biāo)成本控制中所存在的不足和問題。 三、學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，必須要凸顯煤礦企業(yè)廉政建設(shè)的創(chuàng)建特色來學(xué)，確保穩(wěn)定。構(gòu)建社會主義和諧社會就是針對這些情況提出來的。因此，煤礦企業(yè)的黨員干部，一定要用 “ 三個代表 ” 重要思想來武裝自己的頭腦，指導(dǎo)日常工作，找準(zhǔn)廉政建設(shè)創(chuàng)建工作的著力點、控制源，理順構(gòu)建和諧社會與創(chuàng)建廉政建設(shè)的辯證關(guān)系，全身心地支持和參與 “ 企 (區(qū)、班 )務(wù)公開、民主管理 ” 走動式管理工作，并將二者有機(jī)地結(jié)合起來，堅 持把職工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和歸宿，充分發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，不斷提高職工幸福指數(shù)，促進(jìn)人的全面發(fā)展，使其獲得切實的經(jīng)濟(jì)、政治和文化利益，才能實現(xiàn)社會、礦區(qū)及職工隊伍等眾多因素的穩(wěn)
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