酒店勞動合同書簡單范本-閱讀頁
2024-08-28 07:12本頁面
【正文】 衛(wèi)生，要認真細致，管理好餐廳的物品。 請假 1 天扣除當日全額工資，曠工 1 天扣除 3 日全額工資。 對份內(nèi)的工作出現(xiàn)拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者 (每次扣除 20 元 )。 對于工作突出的員工，年底給予獎勵。 雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前 30 日通知另一方。 八、其它事項 本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度 (一 )根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。 第四條勞動報酬 (一 )乙方試用期的基本 (固定 )工資標準為元 /月。乙方的工資由基本 (固定 )工資和績效工資組成。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 (四 )合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的 。勞動合同訂立時所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的 。由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的 。勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的 。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。在試用期間，被證明不符合錄用條件的 。嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的 。嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。被依法追究刑事責 任的。乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 。甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的 。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 (4)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者 (亦包括無工作上需要的甲方雇員 )乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。 (5)雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負全責。雙方至少各執(zhí)
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