4旅游風景區(qū)管委會工作總結及工作思路-閱讀頁
2024-08-27 16:32本頁面
【正文】 ，夯實景區(qū)可持續(xù)發(fā)展基礎，推動森林資源建設由注重管理向管建并舉轉變 要突出加強森林資源保護和撫育管理，重點加強 “ 三系兩林一機制 ” 建設，做好森林資源的保護及林業(yè)規(guī)劃建設工作，實現(xiàn)人與森林和森林生態(tài)系統(tǒng)之間的和諧 發(fā)展。要進一步完善護林防火制度，補充修訂森林火災撲救預案，大力加強護林防火隊伍和基礎設施建設。要充分運用科技手段，加強森林防火監(jiān)控軟硬件建設，提升森林火災預警、監(jiān)測水平。要進一步加強防蟲控災監(jiān)測預警體系建設，增建中心測報點，擴大原有測報點規(guī)模，建成林業(yè)有害生物檢測檢疫實驗室、林業(yè)有害生物標本室和檔案室。加強對松材線蟲等危險性有害生物監(jiān)控，控制蟲害的擴散蔓延，林業(yè)有害生物成災率控制在 2‰ 以下，無公害防治率達到 85 以上，測報準確率達到 90 以上。要按照 “ 目標管理、責任明確、獎懲分明 ” 的原則，健全林業(yè)資源管護機制，加強督導檢查，搞好景區(qū)森林資源的保護管理工作。繼續(xù)開展景區(qū)林業(yè)有害生物調查及研究，充實景區(qū)森林昆蟲名錄。 完成兩大風景林改造任務。繼續(xù)開展風景林資源調查工作，建立完善風景林樹種四季動態(tài)變化圖片檔案，提高風景林科學管理水 第 12 頁 共 18 頁 平。要努力形成全社會共同參與的植樹造林機制，推動與周邊村莊合作造林工作繼續(xù)開展，完成在埡口至泉心河旅游沿線雨季造林 800 畝，進一步改善景區(qū)林業(yè)資源結構。 強化文研機構作用。加快景區(qū)文化史料搜集整理進度，組織舉行《嶗山地域文化發(fā)掘與探索》學術研討會，完成《嶗山民俗》的編寫工作，進一步豐富和完善景區(qū)史料庫。積極開展文物宗教課題研究，確保年內完成《嶗山風景區(qū)歷史文物遺址遺跡可利用價值研究》。與山東大學合作，完善康成書院歷史文化研究功能，將康成書院教研中心打造成嶄新的文化研究、交流 第 13 頁 共 18 頁 和培訓平臺。 強化景區(qū)宗教事務管理。華嚴寺、蔚竹庵、華 樓宮等三處宗教場所正式對外開放，宗教活動相應恢復。 五、加強基礎服務設施建設，豐富景區(qū)游覽功能，努力推動旅游產(chǎn)品向旅游精品轉變 要圍繞實現(xiàn) “ 服務設施人本化、旅游功能全面化、宣傳促銷體系化 ” 的目標，著力提升景區(qū)基礎設施水平，完善景區(qū)旅游服務功能，擴大景區(qū)影響力，提升景區(qū)親和力，努力打造旅游精品。要按照國際化標準科學設置，進一步完善景區(qū)標識系統(tǒng)體系，提升自助游功能。不斷 完善污水處理等基礎設施建設，進一步改善生態(tài)環(huán)境質量。要突出景區(qū)生態(tài)優(yōu)勢、資源優(yōu)勢和地理優(yōu)勢，將旅游與體育相結合，將觀光與體驗相結合，將消費與健身相結合，積極進行大河東等集旅游、運動、購物、娛樂和休閑為一體的綜合型服務平臺籌建工作。 宣傳促銷體系化。在中央電視臺和各省市電視臺，增加景區(qū)宣傳片播放密度，進一步提升景區(qū)知名度。做好 “ 中國國際旅游交易會 ” 的參展準備工作，拓展景區(qū)宣傳營銷渠道。 建立多方參與的教育培訓機制。 完善重點整治與動態(tài)管理相結合的綜合整治機制。強化旅游秩序治理長效機制建設，通過開展“ 綜合整治月 ” 、 聯(lián)合執(zhí)法和動態(tài)監(jiān)管、實時巡查等措施，持續(xù)保持高壓態(tài)勢，切實保障景區(qū)良好旅游秩序。牢固樹立 “ 安全第一 ” 的責任意識，繼續(xù)完善安全工作預防機制和全員責任制，確保全年無重大責任事故發(fā)生。 建立規(guī)范的市場管理機制。規(guī)范經(jīng)營業(yè)主經(jīng)營行為，維護良好市場秩 序，實現(xiàn)對市場的有效管理。要進一步完善協(xié)議旅行社簽單優(yōu)惠管理辦法和優(yōu)惠促銷政策，嚴格落實景區(qū)票務管理規(guī)定。強化售檢票管理，嚴格售檢票崗位工作紀律，加強票務督查，確保票務管理工作規(guī)范有序。 抓好黨的建設工作。大力加強各級領導班子和干部隊伍建設，不斷增強各級領導班子的執(zhí)政能力。加大干部培訓力度，創(chuàng)新培訓形式，分期分批分專業(yè)組織景區(qū)科及以上干部進行系統(tǒng)培訓。加強入黨積極分子培養(yǎng)考察 工作，發(fā)展黨員 15 名。要研究制定干部交流輪崗等制度，調整充實景區(qū)后備干部隊伍，組織開展機關空缺處級領導崗位競爭上崗工作，推進基層事業(yè)單位空缺中層領導職位中競爭上崗試點工作。認真貫徹落實《公務員法》及相關配套政策，積極穩(wěn)妥地開展好機關事業(yè)單位工資改革。 完善景區(qū)事業(yè)單位全員聘用制 第 17 頁 共 18 頁 改革配套制度建設，進一步規(guī)范事業(yè)單位人員調動、辭職、解聘、考核等工作流程。規(guī)范季節(jié)用工、特殊崗位用工聘用程序，制定統(tǒng)一用工協(xié)議。 確立專業(yè)型人才培訓理念。繼續(xù)組織開展 “ 創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工 ” 活動，不斷促進廣大職工的思想道德素質、科學文化素質和技能素質的提高。要創(chuàng)新干部職工冬訓形式，改進培訓方法，拓展培訓渠道，豐富冬訓內容。組織開展以技能比賽為主要形式的各類競賽活動，豐富職工文體生活，增強崗位技能。要進一步完善黨風廉政制度建設，明 確領導班子廉政勤政責任。從嚴控制一般性原創(chuàng) 經(jīng)費開支，建立健全內部財務管理制度和審計、統(tǒng)計工作體系，進一步加大固定資產(chǎn)管理力度，規(guī)范景區(qū)財
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