4勞動局近兩年工作總結總結-閱讀頁
2024-08-27 15:53本頁面
【正文】 一步建立健全全縣勞動合同管理制度，規(guī)范企業(yè)勞動用工，依法維護勞資雙方權益，決定在全縣推行勞動合同三年工作行動計劃。其內(nèi)容為： （一）勞動合同制度普遍建立。到 xx 年年底，非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達到 95%；農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務、建筑、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達到 80%；到 2024 年底，全市城鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同簽訂率達到全覆蓋。到 2024 年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)勞動合同管理基礎臺帳建立率達到80%，實行勞動合同微機化管理達到 60%以上。到 2024年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)制定勞動合同管理規(guī)章制度達到70%以上，勞動合同管理制度內(nèi)容、程序合法。 為深入貫徹黨的十六屆四中、五 中全會及省市 “ 創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè) ” 會議精神，建立協(xié)調(diào)，穩(wěn)定的勞動關系，促進經(jīng)濟發(fā)展構建和諧遷西，要進一步深入推進 “ 勞動關系和諧企業(yè) ” 創(chuàng)建活動。二是要加強組織領導。三是要嚴格標準。四是要建立約束機制。 進一步加強職業(yè)技能鑒定工作。同時，繼續(xù)完善用工準入制度，對國家規(guī)定 第 6 頁 共 6 頁 的持證上崗工種進行資格和等級鑒定，爭取在三年內(nèi)使需持證上崗的工種鑒定率達到 90%以上。 進一 步做好企業(yè)職工解除勞動關系的審核審批。在此過程中，我們嚴肅認真，一絲不茍，嚴格把關，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，切實維護職工利益及改制政策的嚴肅性
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