3機關干部黨性修養(yǎng)與作風建設存在的問題及原因分析-閱讀頁
2024-08-27 00:25本頁面
【正文】 人用人機制，努力形成工作爭先、干部進位和有為就有位、無為 就退位的新局面，不斷增強干部隊伍的生機和活力。廉潔和高效是機關運作的基本 要求，是機關工作人員的從業(yè)規(guī)范。全礦機關干部必須樹立正確的名位觀，不斷強化服務發(fā)展、樂于貢獻的宗旨意識，始終做到潛心于政、精心于業(yè)，服從大局，忘我工作，使管理體現(xiàn)在服務中，奉獻落實到行動上，為職工群眾多做好事、多做實事。 （四）把根本點建立在健全機關作風建設的長效機制上。加強和改進機關作風建設不能一勞永逸，也不可能一蹴而就，它是一項長期性任務，因此，必須建立一套切實可行的制度，堅持以效能建設為核心，細化量化考核標準，探索一套能夠真實反映干部績效的考核和評價辦法，形成穩(wěn)定、長效的作風建設監(jiān)督、評價運行機制。需要在實踐中不斷地加以探索，并切實推 進。各級領導干部是黨和國家建設的骨干人才，領導干部的作風對黨和國家有著極重要的影響。在新形勢下，著力轉變領導干部作風，切實加強黨風廉政建設，是保障各項社會事業(yè)蓬勃發(fā)展的前提，對于推動全黨進一步落實科學發(fā) 展觀，構建社會主義和諧社會，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。更有甚者把黨和人民賦予的權力異化為牟取私利的工具，以權謀私，權錢交易。部分領導干部官本位思想嚴重，一些單位部門 上下級之間不是雙向互動運行的工作關系，而是下級對上級唯首是瞻，上級對下級擁有絕對權力的等級關系。 民本思想不牢，工作脫離人民群眾 一些地方政府，一方面虛報浮夸、估計加統(tǒng)計屢禁不止，另一方面專搞勞民傷財、沽名釣譽的形象工程、政績工程。 法紀觀念淡薄，忽視廉政法律法規(guī) 部分領導法紀觀念淡薄，長期不學習黨和國家的法律法規(guī)以及各級各項規(guī)章制度，規(guī)章和制度在他們面前形同虛設，紀律觀念松懈，有令不行、有禁不止。 僥幸心理作祟，原則立場不夠堅定 有些領導干部立場不堅定，思想防線不牢，不能在管好自己的同時管好自己 的配偶、子女和身邊的工作人員，擋不住風情、禁不住誘惑，一步步滑向腐敗墮落的深淵。改造主觀世界是共產(chǎn)黨人黨性修養(yǎng)的一個永恒課題。 立場不堅定，放松了思想的警惕。 制度不健全，放松了機制的完善。 監(jiān)督不到位，放松了權利的監(jiān)控。然而當前許多地方、許多單位部門的監(jiān)督措施少， 監(jiān)督力度不夠，監(jiān)督效果不明顯。許多時候與領導能力、工作業(yè)績相比，生活作風問題往往被看成是很不起眼的小細節(jié)。 三、當前領導干部作風方面存在突出問題的對策 重視教育，筑牢領導干部自律防線 加強黨的作風建設，最根本的是加強黨員干部的思想政治建設，增強黨的宗旨意識。要通過學習教育解決好以下問題：首先，是與人民群眾的感情問題。其次，是思想工作方法的問題。在進行重大事項決策前，一定要深入基層、深入群眾，認真調(diào)查研究，廣泛征求意見，多方進行 論證，不說做不到的話，不做沒有實效的事。充分認識全心全意為廣大人民群眾謀利益，是我們黨的全部工作的出發(fā)點和歸宿。把黨員干部的約束管理作為黨的作風建設一項經(jīng)常性、基礎性的工作來抓。要嚴格按照黨章和制度辦事，嚴格要求、嚴格管理，尤其強調(diào)各級黨員領導干部帶頭遵守民主集中制，完善黨委議事規(guī)則，維護大局，嚴守紀律，防止個人專斷和各自為政，反對 有令不行、有禁不止，對執(zhí)行這一原則不好的，要給予嚴肅教育和處理。 完善制度，規(guī)范領導干部從政行為 要建立完善有關規(guī)章制度。因此，應該對過去制訂的有關制度進行修改補充，并結合新形勢，制訂一些新的可操 作性的制度規(guī)定，作為黨政各級領導和干部的行為準則，讓廣大干部知道應該怎么做，不應該怎么做。 踐行民主，提高領導干部執(zhí)政水平 要通過貫徹民主集中制原則，增強領導干部個人民主執(zhí)政、科學執(zhí)政、依法執(zhí)政的水平，使一把手因為踐行民主，更好的把握執(zhí)政方向。 強化監(jiān)督，確保領導干部 勤政廉政 要加大監(jiān)督和查處的力度。同時，要加強人大、民主黨派、新聞輿論和群眾的監(jiān)督，可以公開的事務要公開，發(fā)揮社會監(jiān)督把關作用，使監(jiān)督形成網(wǎng)絡。 第 17 頁 共 17 頁 對違反黨章黨紀，不管誰違反，都要受到紀律的處分， 不許任何人干擾黨紀的執(zhí)行，也不許違反黨紀的人逍遙法外，促使黨的作風的改進
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