3教育局長(zhǎng)在全縣教育人事制度改革動(dòng)員會(huì)議上的致辭-閱讀頁(yè)
2024-08-26 20:38本頁(yè)面
【正文】 習(xí)期間發(fā) 70%的工資，一年培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿后，由所在單位 XX 縣區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合量化考核，經(jīng)考核合格者發(fā)給《培訓(xùn)合格證》。 （二）區(qū)別不同人員，把握政策界限。所以，在這次改革中必須準(zhǔn)確把握政策，確保能者上、庸者下，讓真干事、干得好的保住崗位，讓不干事、瞎混事的丟崗位。 《實(shí)施方案》中規(guī)定，凡截止到 2024 年 8 月 31 日，曠工或無(wú)正當(dāng)理由擅自離開原工作單位連續(xù)超過 15 天，或 1 年內(nèi)累計(jì)超過 30 天的教職工，視為流失人員，一律按自動(dòng)辭職處理。這項(xiàng) 二是關(guān)于病退和借調(diào)人員。對(duì)無(wú)病呻吟，想借病退這條途徑來回避工作，回避競(jìng)聘上崗的，要講清道理，曉以利害，動(dòng)員返回教學(xué)工作第一線。鑒定結(jié)果由縣改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批后通知單位。 黨政機(jī)關(guān)從教育系統(tǒng)借調(diào)使用的人員，原則上都要退回原學(xué)校，參加競(jìng)聘上崗。 另外，對(duì)處于孕產(chǎn)期、哺乳期的女教職工和現(xiàn)役軍人家屬， 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 對(duì)因家庭發(fā)生重大事故， 導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)拮據(jù)、生活困難的教職工，對(duì)男年滿 55 周歲、女年滿 50 周歲的老教職工，應(yīng)按照政策規(guī)定，給予適當(dāng)照顧，不得確定為落聘人員。 一要成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)，層層落實(shí)責(zé)任。同時(shí)，縣教體局成立指導(dǎo)協(xié)調(diào)辦公室，我為組長(zhǎng)。今天會(huì)議結(jié)束以后，教體局黨委將組成督查組，包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、包縣直學(xué)校，實(shí)行責(zé)任制，對(duì)改革全過程和結(jié)果實(shí)施有效監(jiān)督。改革從一定意義上講是對(duì)教職工既得利益的調(diào)整。在改革過程 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 中，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)改革中出現(xiàn)的問題，及時(shí)跟上做細(xì)致的工作，把問題解決在學(xué)校，解決在萌芽狀態(tài)。確保改革無(wú)振蕩，核心問題是做好落聘人員的工作，讓落聘人員思想認(rèn)可，情緒穩(wěn)定。哪個(gè)單位出了問題，要追究哪個(gè)單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保按程序操作是改革成功的重要保障。對(duì)違犯紀(jì)律的，將對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各學(xué)校、各部門都要迅速行動(dòng)起來，集中時(shí)間、集中精力、集中人力，全面動(dòng)員，按照改革步驟和程序，力爭(zhēng)向前趕時(shí)間，確保 9 月 7 號(hào)前全面完成改革任務(wù)。
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